**Responsable de Recursos Humanos** **2\. Área:** Recursos Humanos **3\. Depende de:** Gerencia General / Administración **4\. Objetivo del Puesto:** Gestionar, coordinar y ejecutar los procesos del área de Recursos Humanos, garantizando el cumplimiento de las normativas laborales vigentes y fomentando un clima organizacional positivo. Asegurar que los colaboradores cuenten con las condiciones, información y soporte necesarios para un desempeño eficiente y alineado a los objetivos institucionales. **5\. Funciones Principales:** * Administrar el ciclo completo de personal: reclutamiento, selección, contratación, inducción, seguimiento y desvinculación. * Elaborar y actualizar legajos del personal, control de contratos, renovaciones y documentación requerida. * Gestionar la asistencia, permisos, vacaciones, tardanzas y otros registros laborales. * Elaborar la planilla de sueldos en conjunto con el área contable. * Velar por el cumplimiento de las obligaciones laborales: CTS, gratificaciones, aportes, seguros, descansos médicos y demás beneficios. * Desarrollar y ejecutar políticas internas, reglamento interno y procedimientos de RR.HH. * Gestionar capacitaciones, evaluaciones de desempeño y actividades de clima laboral. * Brindar soporte y atención a los colaboradores en temas laborales, administrativos y disciplinarios. * Coordinar procesos de seguridad y salud en el trabajo (SST), inducción en SST, capacitaciones y seguimiento de incidentes. * Mantener indicadores de gestión del área (KPIs): rotación, asistencia, clima organizacional, tiempos de selección, entre otros. * Representar al área en auditorías, inspecciones laborales u otros procedimientos ante MTPE y SUNAFIL * Proponer mejoras en los procesos internos que optimicen la gestión del talento humano. **6\. Competencias Requeridas:** * Comunicación asertiva * Empatía y capacidad de escucha * Confidencialidad y criterio profesional * Organización y planificación * Orientación al cumplimiento de normas * Resolución de conflictos * Trabajo en equipo * Adaptabilidad **7\. Formación y Experiencia:** * Profesional o técnico en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Gestión del Talento o afines. * Experiencia en el área (de 1 a 3 años en puestos similares). * Conocimiento de legislación laboral peruana. * Manejo de herramientas ofimáticas (Excel, Word) y sistemas de RR.HH. . * Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo. **8\. Condiciones del Puesto:** * Horario L\-S 9 am a 6 pm * Trabajo presencial. * Reporte directo a gerencia. Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: S/.2,000\.00 \- S/.3,000\.00 al mes Lugar de trabajo: Empleo presencial