Analista de Reclutamiento y Selección

Descripción

Resumen del Puesto: Analista de Reclutamiento y Selección para un proyecto estratégico en el sector bancario, gestionando procesos masivos, trabajo de campo y ferias laborales. Puntos Destacados: 1. Proyecto estratégico de alto impacto en el sector financiero 2. Oportunidad de desarrollar experiencia en reclutamiento masivo 3. Trabajo colaborativo en un entorno dinámico **Analista de Reclutamiento y Selección** **Proyecto Sector Banca \\u007C Procesos de Reclutamiento Masivo** Talent2Win es una startup digital con sede en Lima (Perú) y en Massachusetts (EEUU). **¿Por qué Talent2Win?** Somos una Agencia de Soluciones basadas en Talento sin Fronteras. Talent2Win se especializa en Executive Search, Middle Management \& Perfiles Especializados, y Adquisición de Talento Digital. Tenemos un amplio portafolio de servicios y nos especializamos en: * Permanent Placement * Recruitment Process Outsourcing (RPO) * Executive Search * Staff Augmentation Nuestro despliegue a lo largo del continente nos permite ofrecer soluciones de talento en países como: Perú, Estados Unidos, Canadá, México, Colombia, Chile, Argentina, Ecuador, Panamá, entre otros. Parte de nuestro ADN es la interacción horizontal y cercana entre miembros de cada equipo. Nosotros sabemos que las mejores iniciativas surgen de esta interacción horizontal y de las ideas escuchadas y valoradas a todo nivel en la organización. ¡Nos encantaría que formes parte de nuestro equipo y lleves tu carrera al siguiente nivel! **Sobre la oportunidad** En Talent2Win buscamos Analistas de Reclutamiento y Selección para integrarse a un proyecto estratégico con un importante cliente del sector banca. El rol combina reclutamiento masivo, trabajo de campo y una participación activa en ferias laborales, campañas de atracción de talento y entrevistas presenciales, por lo que buscamos personas dinámicas, orientadas a resultados y con interés en desarrollarse en procesos de alto volumen. ### **¿Qué buscamos en tu perfil?** * Egresado(a) o Bachiller en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carreras afines. * Experiencia mínima de 1 año gestionando procesos de reclutamiento y selección, deseablemente en procesos masivos para perfiles comerciales, operativos, call center o atención al cliente. * Experiencia gestionando múltiples procesos de selección de manera simultánea y orientado(a) al cumplimiento de indicadores de cobertura. * Conocimiento de estrategias de atracción de talento, hunting y búsqueda activa de candidatos. * Manejo de Microsoft Office a nivel intermedio. * Experiencia utilizando ATS (deseable). * Disponibilidad para realizar trabajo de campo cuando el proyecto lo requiera. ### **¿Cuáles serán tus principales funciones?** * Gestionar procesos de reclutamiento y selección de inicio a fin para posiciones de alto volumen. * Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento para asegurar el cumplimiento de los objetivos de cobertura. * Ejecutar hunting y búsqueda activa de candidatos a través de diferentes fuentes de reclutamiento. * Gestionar el pipeline de candidatos, garantizando el seguimiento oportuno durante todo el proceso de selección. * Realizar trabajo de campo, asistir a ferias laborales y ejecutar entrevistas presenciales cuando el proceso lo requiera. * Elaborar reportes e indicadores de gestión (KPIs) para el seguimiento de los procesos. * Mantener comunicación permanente con el cliente, asegurando una adecuada gestión de los requerimientos y el cumplimiento de los tiempos de cobertura. ### **¿Qué ofrecemos?** * Participación en un proyecto estratégico de alto impacto. * Oportunidad de desarrollar experiencia en reclutamiento masivo para el sector financiero. * Trabajo colaborativo en un entorno dinámico y orientado a resultados. ### **Datos de la posición:** * Modalidad: Presencial * Ubicación: Lima Metropolitana. * Horario: Lunes a viernes. **Protección de datos personales** La información proporcionada será tratada con absoluta confidencialidad y utilizada únicamente para fines relacionados con el proceso de selección, conforme a la normativa vigente sobre protección de datos personales. We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.