Coordinador de Recursos Humanos

Descripción

Resumen del Puesto: Coordinador/a de Recursos Humanos con experiencia en diseño e implementación de estrategias, liderazgo de procesos de talento, gestión administrativa de personal y cumplimiento normativo laboral. Puntos Destacados: 1. Diseñar e implementar estrategias de Recursos Humanos alineadas a objetivos. 2. Liderar procesos de reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo. 3. Gestionar la administración de personal y cumplir la normativa laboral vigente. **ESTAMOS EN BUSQUEDA DEL MEJOR TALENTO** **COORDINADORA DE RECURSOS HUMANOS** **FUNCIONES:** * *Diseñar, implementar y supervisar estrategias de Recursos Humanos alineadas a los objetivos organizacionales y operativos de la empresa.* * *Liderar los procesos de reclutamiento, selección, inducción, capacitación y desarrollo del talento humano.* * *Gestionar integralmente la administración de personal, incluyendo elaboración y control de planillas, boletas de pago, liquidaciones de beneficios sociales y control de asistencia.* * *Supervisar el cumplimiento de la normativa laboral vigente, políticas internas y procedimientos disciplinarios conforme al derecho laboral peruano.* * *Brindar asesoría a gerencia y jefaturas en temas laborales, manejo de personal y resolución de conflictos.* * *Elaborar contratos de trabajo, renovaciones, adendas y documentación laboral correspondiente.* * *Administrar beneficios sociales, vacaciones, subsidios, descansos médicos y procesos de cese de personal.* * *Implementar programas de bienestar, clima organizacional, cultura corporativa y fortalecimiento del compromiso laboral.* * *Gestionar indicadores de Recursos Humanos (rotación, ausentismo, cobertura, desempeño, entre otros) para la toma de decisiones y mejora continua.* * *Elaborar y controlar el presupuesto del área de Recursos Humanos.* * *Coordinar auditorías laborales y atender inspecciones o requerimientos de entidades como SUNAFIL y Ministerio de Trabajo.* **FORMACIÓN ACADÉMICA:** * *Supervisar el cumplimiento de SST (Seguridad y Salud en el Trabajo) en coordinación con las áreas involucradas.* * *Proponer mejoras en políticas, procesos y procedimientos internos relacionados con la gestión del talento humano.* * *Mantener actualizada la documentación del personal y asegurar la confidencialidad de la información laboral.* * *Profesional titulado(a)o Bachiller en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Derecho o carreras afines.* * *Especialización \-cursos en Gestión de Recursos Humanos, Legislación Laboral o Gestión del Talento Humano (deseable).* **CONOCIMIENTOS REQUERIDOS:** * **Conocimiento sólido en derecho laboral y legislación laboral peruana.** * *Manejo de planillas, boletas de pago, liquidaciones de beneficios sociales y administración de personal.* * *Conocimiento en procesos de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación de desempeño.* * *Manejo de indicadores de gestión de Recursos Humanos.* * *Conocimiento en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).* * *Dominio de Microsoft Office a nivel intermedio o avanzado.* * *Manejo de sistemas de planillas y gestión de RR.HH.* Sueldo: S/.1,800\.00 \- S/.2,500\.00 al mes Lugar de trabajo: Empleo presencial