Oficial de Desarrollo

Descripción

Resumen: El Oficial de Desarrollo diseña, implementa y supervisa programas de desarrollo comunitario centrados en mejorar el bienestar, empoderar a las comunidades y fomentar un cambio positivo mediante diversas iniciativas. Aspectos destacados: 1. Dirigir programas de desarrollo comunitario para niños y comunidades vulnerables. 2. Empoderar a las comunidades para superar desafíos y alcanzar todo su potencial. 3. Establecer relaciones sólidas con los miembros de la comunidad, líderes y partes interesadas. Con 75 años de experiencia, nuestro enfoque se centra en ayudar a los niños más vulnerables a superar la pobreza y experimentar plenitud en la vida. Ayudamos a niños de todos los orígenes, incluso en los lugares más peligrosos, inspirados por nuestra fe cristiana. ¡Únase a nuestros 33.000\+ colaboradores que trabajan en casi 100 países y comparta la alegría de transformar las historias de vida de los niños vulnerables! Tipo de contrato del empleado: Empleado de Plazo Determinado (Fixed Term) Descripción del puesto: Propósito del puesto: El Oficial de Desarrollo desempeña un papel fundamental al diseñar, implementar y supervisar programas de desarrollo comunitario destinados a mejorar el bienestar de individuos y comunidades. Esta función implica trabajar estrechamente con miembros de la comunidad, organizaciones locales, agencias gubernamentales y otras partes interesadas para atender temas clave como la pobreza, la protección infantil, la igualdad de género, el empoderamiento económico y la inclusión social. Él/Ella es un catalizador del cambio positivo, empoderando a las comunidades para superar desafíos y alcanzar todo su potencial. El Oficial de Desarrollo también desempeñará un papel crítico en la implementación y supervisión de programas de desarrollo comunitario enfocados en Ahorro para la Transformación (S4T), Educación, Empoderamiento de la Visión Mundial, Igualdad de Género, Discapacidad e Inclusión Social (GEDSI), Protección Infantil, Programas de Monitoreo del Crecimiento y Medios de Vida y Inclusión Económica. El oficial garantizará la ejecución eficaz de estos programas, fomentando iniciativas lideradas por la comunidad, fortaleciendo los sistemas locales y promoviendo el desarrollo sostenible. El puesto requiere una sólida experiencia en desarrollo transformacional, gestión de asociaciones y monitoreo de programas. Principales responsabilidades Implementación de programas* Dirigir la implementación de programas de desarrollo comunitario, incluidos Ahorro para la Transformación (S4T), Empoderamiento de la Visión Mundial y Medios de Vida e Inclusión Económica. + Facilitar la integración de los principios GEDSI en todas las actividades del programa para garantizar la inclusividad y la equidad. + Apoyar la implementación de iniciativas de protección infantil, incluidas campañas de sensibilización, fortalecimiento de capacidades y defensa liderada por la comunidad. + Supervisar la implementación de los Programas de Monitoreo del Crecimiento para mejorar la salud y nutrición infantil, así como los resultados educativos/aprendizaje de los niños. + Garantizar que los programas se alineen con los objetivos organizacionales y los requisitos de los donantes/SO. + Dirigir la implementación de la raíz de aprendizaje CDLP (Desarrollo Infantil, Aprendizaje y Participación), los modelos Unlockliteracy e IMPACT\+ en colaboración con otro equipo de OA y especialistas de la oficina central. + Facilitar y dar seguimiento a la implementación de actividades en los centros de lectura en colaboración con la oficina distrital de educación y los líderes comunitarios. + Supervisar los dominios generales del desarrollo infantil (físico, cognitivo y del lenguaje, socioemocional) y garantizar una transición fluida de los niños desde ECDE hasta el primer grado. + Dar seguimiento y garantizar la participación infantil tanto en la escuela en distintas actividades extracurriculares, incluidos los clubes escolares, como en actividades extracurriculares de desarrollo de habilidades para jóvenes. + Garantizar que los programas se alineen con los objetivos organizacionales y los requisitos de los donantes/SO. Participación comunitaria y fortalecimiento de capacidades* Establecer relaciones sólidas con los miembros de la comunidad, líderes locales y partes interesadas para fomentar la apropiación y participación en los programas de desarrollo. * Realizar sesiones de capacitación y talleres para fortalecer las capacidades de los grupos comunitarios, socios locales y partes interesadas sobre desarrollo infantil, aprendizaje, participación, protección, GEDSI y programas de medios de vida. * Mejorar la participación y el apoyo de los cuidadores/ padres y la comunidad para mejorar los resultados de aprendizaje de los niños. * Apoyar la creación y fortalecimiento de estructuras comunitarias basadas en la comunidad, tales como Grupos de Protección y Defensa Infantil (CP\&A) y Grupos de Ahorro. * Promover iniciativas lideradas por la comunidad que aborden la protección infantil, la igualdad de género y el empoderamiento económico. * Capacitar a los líderes locales sobre cómo movilizar a la comunidad para obtener apoyo de recursos locales y lograr una participación general en los programas de desarrollo. Asociaciones y colaboración* Identificar y establecer asociaciones con agencias gubernamentales locales, ONG y organizaciones comunitarias para potenciar el impacto de los programas. * Colaborar con socios para aprovechar recursos, compartir conocimientos especializados y ampliar intervenciones exitosas. * Representar a la organización en reuniones, talleres y foros relacionados con el desarrollo infantil, el aprendizaje, la participación y la protección, GEDSI y los programas de medios de vida. * Garantizar una coordinación y comunicación efectivas con los socios para lograr los objetivos del programa. Monitoreo, evaluación e informes* Desarrollar e implementar marcos de monitoreo y evaluación para rastrear el avance y el impacto de los programas. * Recopilar y analizar datos para medir la eficacia de las intervenciones e identificar áreas de mejora. * Preparar informes oportunos y precisos para partes interesadas internas y externas, incluidos donantes y agencias gubernamentales. * Documentar buenas prácticas, historias de éxito y lecciones aprendidas para orientar la programación futura. Defensa y sensibilización* Abogar por cambios normativos y asignación de recursos para respaldar la protección infantil, la igualdad de género, los programas de medios de vida y la mejora de los resultados educativos. * Realizar campañas de sensibilización para promover la comprensión comunitaria de los derechos del niño, la igualdad de género y la inclusión económica. * Participar con los medios de comunicación y otros canales de comunicación para amplificar el impacto de los programas y crear conciencia sobre temas clave. Educación, formación, licencias, registros y certificaciones requeridos* Licenciatura en Ciencias Sociales, Estudios del Desarrollo, Educación, Estudios de Género o campo afín. Un título de maestría constituye una ventaja adicional. Experiencia profesional requerida* Mínimo cinco años de experiencia en desarrollo comunitario, protección infantil, educación/docencia o áreas afines (investigación en el ámbito de la educación o el desarrollo infantil) o programas de medios de vida. * Experiencia comprobada en la implementación de programas sensibles a GEDSI y en la promoción de la igualdad de género y la inclusión social. * Conocimiento del sistema educativo etíope y experiencia en trabajo colaborativo con oficinas distritales de educación (DEO) y oficinas regionales de educación (REB), así como con escuelas. * Profundo conocimiento de Ahorro para la Transformación (S4T), Empoderamiento de la Visión Mundial y Programas de Monitoreo del Crecimiento. * Excelentes habilidades en gestión de proyectos, monitoreo y evaluación. * Excelentes habilidades comunicativas, de facilitación e interpersonales. * Dominio de los idiomas locales e inglés. Conocimientos y calificaciones preferidos* Experiencia en desarrollo comunitario. * Capacidad para involucrar a líderes religiosos de todas las creencias para promover un desarrollo integral. * Capacidad para mantener relaciones laborales efectivas con personal y partes interesadas de todos los niveles. * Sólidas habilidades de gestión de proyectos y organización. * Excelentes habilidades comunicativas, de facilitación e interpersonales. * Capacidad para trabajar eficazmente con comunidades y partes interesadas diversas. * Competencia en monitoreo, evaluación e informes. * Sensibilidad cultural y capacidad de adaptación. * Compromiso con la igualdad de género, la protección infantil y la inclusión social. * Excelentes habilidades de capacitación, facilitación y negociación. * Rasgos personales sólidos, incluida la estabilidad emocional, la capacidad de adaptación, la gestión del estrés, la sensibilidad cultural y de género, y la integridad. * Habilidades efectivas de comunicación escrita y oral en inglés y en el idioma local. * Pensamiento estratégico, flexibilidad, capacidad de respuesta y compasión. * Habilidades de gestión de relaciones y capacidad de colaboración con otros sectores y socios. * Experiencia en diseño, monitoreo y evaluación, así como habilidades en análisis e interpretación de datos. * Enfoque colaborativo para trabajar con socios y partes interesadas, incluidas organizaciones con base religiosa (FBO) y grupos de niños/jóvenes. World Vision es una organización centrada en la infancia comprometida con la salvaguardia de todos los niños, así como de los beneficiarios adultos, y tiene tolerancia cero ante incidentes de violencia o abuso contra niños o adultos, incluidos la explotación sexual o el abuso, ya sea cometidos por empleados u otras personas vinculadas a nuestro trabajo. Por lo tanto, World Vision no contrata personal cuyo historial no sea adecuado para trabajar con niños o adultos vulnerables, incluso si su puesto no implica interacción directa con ellos.*Descargo de responsabilidad**: World Vision Etiopía es una organización reconocida que valora la transparencia y la equidad en su proceso de reclutamiento y no solicita dinero alguno por ninguna solicitud de empleo. Animamos a todos los solicitantes de empleo a tener precaución ante cualquier anuncio laboral que exija pagos o información personal anticipadamente. Si tiene preguntas o inquietudes acerca de nuestros anuncios laborales o proceso de reclutamiento, no dude en contactarnos directamente.* Tipos de solicitantes aceptados: Solo solicitantes locales