Responsable del Area de Recursos Humanos

Descripción

Resumen del Puesto: Buscamos un profesional comprometido y organizado para liderar la gestión integral del talento humano, incluyendo planillas, administración de personal, desarrollo organizacional y atención al colaborador. Puntos Destacados: 1. Liderar la gestión integral del talento humano. 2. Desarrollo organizacional y mejora continua. 3. Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento. Somos una empresa dedicada a brindar servicios generales, como limpieza y desinfeccion de galpones, alquileres de maquinarias pesadas y obras de envergadura, nos encontramos en la búsqueda de un profesional comprometido, organizado y orientado a resultados para liderar la gestión del talento humano de nuestra organización. Funciones principales * Gestión integral de planillas: * Control y validación de asistencia, tareos y horas extras. * Elaboración y revisión de planillas de remuneraciones. * Cálculo de beneficios sociales (gratificaciones, CTS, vacaciones y liquidaciones). * Declaración y administración de T\-Registro, PLAME y AFPnet. * Administración de personal: * Elaboración, control y renovación de contratos de trabajo y adendas. * Administración y actualización de files de personal. * Control de vacaciones, descansos médicos, licencias y permisos. * Gestión de subsidios y trámites laborales: * Registro y seguimiento de descansos médicos. * Gestión integral de recupero de subsidios ante EsSalud. * Atención de requerimientos de entidades fiscalizadoras. * Desarrollo organizacional: * Reclutamiento, selección e inducción de personal. * Elaboración y ejecución de planes de capacitación. * Evaluación de desempeño y fortalecimiento del clima laboral. * Gestión de indicadores y metas: * Seguimiento y control de indicadores de desempeño del personal. * Elaborar indicadores de gestión del personal. * Realizar seguimiento al cumplimiento de metas individuales y grupales. * Coordinar con las jefaturas la evaluación periódica del desempeño de los trabajadores. * Proponer acciones de mejora orientadas al incremento de la productividad y eficiencia operativa. * Elaborar reportes mensuales para Gerencia sobre asistencia, rotación, productividad, cumplimiento de objetivos y clima laboral. * Elaboración de reportes de productividad y cumplimiento de objetivos. * Coordinación con jefaturas para el monitoreo de metas individuales y por área. * Atención al colaborador: * Resolver consultas relacionadas con remuneraciones, beneficios laborales, AFP, ONP, vacaciones y otros aspectos laborales. * Mantener una comunicación efectiva entre la empresa y los trabajadores. * Otras funciones inherentes al cargo asignadas por Gerencia. REQUISITOS * Bachiller o Titulado en Administración, Contabilidad, Ingeniería Industrial, Trabajo Social o carreras afines. * Experiencia mínima de 1 año en gestión integral de Recursos Humanos, administración de personal y elaboración de planillas. * Experiencia en empresas con más de 80 trabajadores, realizando control de asistencia, tareos, contratos, beneficios sociales y gestión de personal operativo y administrativo. * Conocimiento sólido de legislación laboral peruana, SUNAFIL, EsSalud, T\-Registro, PLAME y AFPnet. * Experiencia en la gestión y recuperación de subsidios por incapacidad temporal, maternidad y lactancia ante EsSalud. * Experiencia en el control, seguimiento y evaluación de indicadores de desempeño (KPIs), productividad y cumplimiento de metas del personal. * Capacidad para implementar mecanismos de control y seguimiento de objetivos por áreas, contribuyendo a la mejora continua y al cumplimiento de los objetivos organizacionales. * Manejo de Microsoft Excel a nivel intermedio o avanzado (tablas dinámicas, fórmulas, reportes e indicadores de gestión) . * Capacidad de liderazgo, organización, comunicación efectiva, resolución de conflictos y orientación a resultados. * Deseable experiencia en empresas de distribución, transporte, logística o consumo masivo. Beneficios * Sueldo acorde al mercado. * Ingreso a planilla desde el primer día. * Gratificaciones, CTS, vacaciones y demás beneficios de ley. * Seguro EsSalud y asignación familiar cuando corresponda. * Capacitación permanente. * Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la organización. * Excelente ambiente laboral. Experiencia: * laborando: 2 años (Deseable) Lugar de trabajo: Empleo presencial