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Resumen del Puesto: Importante corporación busca Coordinadora de Recursos Humanos para gestionar procesos de RRHH, compensaciones, capacitación y asegurar cumplimiento normativo. Puntos Destacados: 1. Gestiona reclutamiento, selección y contratación de colaboradores. 2. Calcula y gestiona remuneraciones, vacaciones, gratificaciones y liquidaciones. 3. Coordina campañas de capacitación y eventos institucionales. Importante corporación se encuentra en la búsqueda de una Coordinadora de Recursos Humanos Perfil: - Experiencia de más de 3 años comprobables en cargos similares. - Sólidos conocimientos de legislación laboral vigente en la actividad privada. - Conocimientos de contratos, cálculo de planillas, liquidaciones y beneficios sociales. - Amplios conocimientos en gestión del recurso humano. - Profesional en Administración, Gestión de Recursos Humanos o afines. Funciones: - Gestionar los procesos de reclutamiento, selección y contratación de colaboradores, bajo las modalidades establecidas en cada unidad de negocio de la corporación. - Gestionar el cálculo y el pago de las remuneraciones, vacaciones, gratificaciones, CTS y liquidaciones de beneficios sociales, velando por el cumplimiento de las regulaciones aplicables del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MINTRA) y la Superintendencia Nacional de Aduanas y Administración Tributaria (SUNAT). - Diagnosticar los indicadores de gestión en materia laboral y proponer soluciones. Implementar y poner en funcionamiento dichas mejoras metodológicas y operativas aprobadas por la Gerencia General. - Coordinar con los líderes de negocio la evaluación del desempeño de sus equipos de colaboradores. - Supervisar el cumplimiento de las medidas de control y seguridad de los colaboradores. - Coordinar las campañas de capacitación en las unidades de negocio y gestionar los eventos institucionales de la corporación. - Gestionar la comunicación entre la alta dirección y los colaboradores de las unidades de negocio. Dar cumplimiento e implementar los acuerdos y políticas adoptadas por la corporación. - Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, la prevención y solución de conflictos, la mejora de las condiciones de trabajo para el colaborador.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario 3 años de experiencia Edad: entre 25 y 50 años Palabras clave: resources, human
