Analista de planes de formación para Empresa Minera

Descripción

Resumen del Puesto: Buscamos un/a profesional de Psicología para gestionar las necesidades de capacitación, identificar brechas de competencias y diseñar planes de formación efectivos en el sector de minería. Puntos Destacados: 1. Diseño de planes de formación efectivos para el sector minero. 2. Colaboración con líderes para validar diagnósticos y soluciones. 3. Análisis de datos y pensamiento estratégico para la mejora continua. Category Human Resources Position Type Full\-time ### **Job Description** En **ManpowerGroup estamos buscando** un/a profesional de **Psicología** para desempeñarse en una **importante empresa del rubro Minería**, quien será responsable de realizar el levantamiento y análisis de las necesidades de capacitación (DNC), identificar brechas de competencias alineadas a los KPI del negocio y diseñar planes de formación efectivos por área. El rol requiere una estrecha colaboración con líderes y *stakeholders* para validar diagnósticos, coordinar la implementación de las iniciativas de capacitación, dar seguimiento a su ejecución y evaluar su impacto mediante indicadores e informes de gestión, promoviendo la mejora continua a través del análisis de datos, la planificación estratégica, la comunicación efectiva y una fuerte orientación a resultados. Se valorará contar con un **diplomado en Recursos Humanos**. Este **rol es de carácter temporal por un período de 30 días** y se desarrollará de manera presencial en **Pisco, Ica**. Desde la compañía se brinda un **pasaje ida y vuelta**, así como la **estadía en hotel**, la cual incluye **desayunos**. El **almuerzo se proporciona directamente en planta**, y adicionalmente se otorga un **presupuesto destinado para la cena**, asegurando las condiciones necesarias para una adecuada permanencia durante el tiempo de la asignación. **Principales responsabilidades*** Levantamiento y análisis de necesidades de capacitación (DNC) mediante entrevistas, matrices de habilidades y revisión documental. * Identificación de brechas de competencias alineadas a KPI del negocio. * Diseño de planes de formación por área, con objetivos, contenidos y cronogramas definidos. * Coordinación con líderes y stakeholders para validación de diagnósticos y soluciones. * Seguimiento y control de la implementación de los planes de capacitación. * Elaboración de informes de avance y reporte de indicadores de impacto. * Evaluación de resultados y propuestas de mejora continua. **Competencias clave** * Análisis de datos y pensamiento estratégico * Gestión de stakeholders * Diseño instruccional y desarrollo de talento * Planificación y organización * Comunicación efectiva * Orientación a resultados Date Posted 07\-Apr\-2026