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Resumen del Puesto: Buscamos un profesional para gestionar procesos de recursos humanos, incluyendo elaboración de contratos, administración de planillas, beneficios sociales y reclutamiento, así como el diseño de herramientas de desempeño y satisfacción laboral. Puntos Destacados: 1. Experiencia en gestión de planillas y beneficios sociales 2. Conocimientos en legislación laboral y gestión humana 3. Manejo de indicadores de gestión y KPIs de RRHH Perfil del Puesto: • Bachiller o Licenciado en Administración de Empresas, Psicología, Contabilidad, Relaciones Industriales y carreras afines. • Experiencia mínima de 2 año en puestos similares. • Cursos de Especialización en Legislación Laboral y Procesos de Gestión Humana. (Deseable) • Conocimientos comprobados en HACCP. • Manejo de Planillas, cálculo de haberes y beneficios sociales • Conocimiento en Indicadores de Gestión. • Conocimientos actualizados en Legislación Laboral. • Manejo de paquetes informáticos. • Disponibilidad inmediata. • No tener antecedentes Policiales, Penales y Judiciales. Funciones • Elaborar los contratos y convocar al personal para la firma respectiva, previa aprobación del jefe de Administración y Finanzas. Entregar el RIT, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo; y MOF. • Entregar la liquidación de beneficios sociales en el tiempo estipulado por ley, previa aprobación del jefe de Administración y Finanzas • Alimentar la base de datos con información de trabajadores nuevos y con los cambios ocurridos durante el mes: cambio de puesto, remuneración, etc. • Actualizar e ingresar al sistema de planilla los conceptos remunerativos y descuentos mensuales. • Recibir las Cartas de Solicitud de Adelanto de Sueldo con el Proveído de la Gerencia General, e iniciar proceso de análisis respectivo. • Elaborar la planilla de liquidación y solicitar aprobación al jefe de Administración y Finanzas. Asimismo, armar los documentos de ley que el trabajador debe firmar. • Realizar el proceso de cálculo de CTS, Gratificación y Utilidades en los meses que corresponden, previa supervisión del jefe de Administración y Finanzas. • Elaborar la programación de vacaciones anual por área y publicarlo en el periódico mural. Realizar el seguimiento al cumplimiento del mismo. • Realizar la declaración del PDT 601 y AFP del período correspondiente, previa coordinación y supervisión del Jefe de Administración y Finanzas. • Revisión del perfil del puesto e inicio del proceso de Reclutamiento de acuerdo a los procedimientos de la empresa. • Realizar la presentación del expediente en la institución correspondiente, previa coordinación con el jefe de Administración. • Diseñar y aplicar herramientas para medir el desempeño, detectar necesidades de formación y evaluar la satisfacción laboral. • Manejo de indicadores de gestión y KPIS de recursos humanos. • Otras funciones relacionadas al área. Otros • Comunicación efectiva a todo nivel. • Capacidad analítica, excelente comunicación, organización y atención al detalle. • Manejo de sistemas de información de recursos humanos (SIRH), software de nóminas y Excel avanzado. -Requerimientos- Educación mínima: Universitario 2 años de experiencia Edad: entre 25 y 50 años Conocimientos: Capacidad de análisis, Gestión de equipos, Gestión del talento Palabras clave: analyst
