Junior IT Talent Acquisition Consultant

Descripción

Resumen del Puesto: Este rol es para un profesional junior que contribuirá al reclutamiento y selección de perfiles TI, identificando y atrayendo talento mediante estrategias de búsqueda directa y sourcing, asegurando una experiencia positiva. Puntos Destacados: 1. Gestionar procesos de reclutamiento TI de inicio a fin 2. Desarrollar estrategias innovadoras para atraer talento 3. Cultura colaborativa e interacción horizontal Talent2Win es una startup digital con sede en Lima (Perú) y en Massachusetts (EEUU). **¿Por qué Talent2Win?** Somos una Agencia de Soluciones basadas en Talento sin Fronteras. Talent2Win se especializa en Executive Search, Middle Management \& Perfiles Especializados, y Adquisición de Talento Digital. Tenemos un amplio portafolio de servicios y nos especializamos en: * Permanent Placement * Recruitment Process Outsourcing (RPO) * Executive Search * Staff Augmentation Nuestro despliegue a lo largo del continente nos permite ofrecer soluciones de talento en países como: Perú, Estados Unidos, Canadá, México, Colombia, Chile, Argentina, Ecuador, Panamá, entre otros. Parte de nuestro ADN es la interacción horizontal y cercana entre miembros de cada equipo. Nosotros sabemos que las mejores iniciativas surgen de esta interacción horizontal y de las ideas escuchadas y valoradas a todo nivel en la organización. **Misión del Rol** Contribuir al cumplimiento de los procesos de reclutamiento y selección de perfiles TI, identificando y atrayendo talento a través de estrategias de búsqueda directa y sourcing. Brindar una experiencia positiva a candidatos y clientes internos, asegurando la calidad de la información, el seguimiento oportuno de los procesos y el cumplimiento de los indicadores de reclutamiento establecidos. **¿Qué buscamos en tu perfil?** * Egresado, bachiller o titulado(a) de Psicología, Administración, Recursos Humanos o carreras afines. * Experiencia mínima de 1 año reclutando perfiles de Tecnología e IT (Indispensable). * Experiencia realizando búsquedas directas y Talent Sourcing mediante Boolean Search. * Manejo de LinkedIn Recruiter y otras herramientas de atracción de talento. * Experiencia utilizando ATS (deseable) * Deseable conocimiento básico o intermedio de Power BI. * Manejo de Microsoft Office a nivel intermedio. * Capacidad para gestionar múltiples procesos simultáneamente en entornos dinámicos y orientados a resultados. ### **¿Cuáles serán tus principales funciones como IT Talent Acquisition Consultant?** * Gestionar procesos de reclutamiento y selección de perfiles TI de inicio a fin, utilizando estrategias de hunting, sourcing y búsqueda directa para atraer talento especializado. * Desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento innovadoras para identificar candidatos activos y pasivos, construyendo y manteniendo una red sólida de talento a través de la investigación de mercado. * Asegurar el cumplimiento de los indicadores y objetivos de reclutamiento, garantizando la presentación oportuna de candidatos y el cierre efectivo de las posiciones asignadas. * Mantener actualizada la información de candidatos, procesos y métricas en el ATS, bases de datos y herramientas de seguimiento, asegurando la calidad y trazabilidad de la información. * Gestionar la recopilación, validación y registro de la documentación requerida para los procesos de contratación e incorporación de nuevos colaboradores. ### **¿Qué ofrecemos?** * Modalidad híbrida de trabajo. * Horario de trabajo: lunes a viernes. * Descuentos corporativos. * Cultura colaborativa. Esta posición está orientada a profesionales junior que busquen desarrollar su carrera en Acquisición de Talento en perfiles TI. We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.