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Gerente de Asuntos Públicos

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Sin requisito de experiencia
Sin requisito de título
Jr. Pedro Ruiz Gallo Mz.F - Lt.8, Callao 07021, Perú
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Descripción

Resumen de la oferta: El Gerente de Asuntos Públicos avanza e influye en el proceso legislativo y reglamentario para apoyar las necesidades comerciales de la empresa, desarrollando relaciones y evaluando la legislación. Principales aspectos destacados: 1. Avanzar e influir en el proceso legislativo y reglamentario. 2. Desarrollar y gestionar relaciones con el gobierno. 3. Construir alianzas con grupos comerciales y empresariales. **Antes de postularse, seleccione el idioma de preferencia entre las opciones disponibles en la esquina superior derecha de esta página.** Explore su próxima oportunidad en una organización de Fortune Global 500\. Vislumbre posibilidades innovadoras, experimente nuestra cultura gratificante y trabaje con equipos talentosos que lo ayudan a mejorar cada día. Sabemos lo que se necesita para llevar a UPS hacia el futuro \- personas con una combinación única de competencia y pasión. Si usted posee las cualidades y la motivación para liderar a sí mismo o a equipos, hay funciones listas para cultivar sus habilidades y llevarlo(a) al siguiente nivel. **Descripción del puesto:** El Gerente de Asuntos Públicos avanza e influye en el proceso legislativo y reglamentario para apoyar las necesidades comerciales de la empresa. Él/Ella desarrolla y gestiona relaciones con personal gubernamental y evalúa la legislación para establecer la posición adecuada en nombre de UPS. El Gerente de Asuntos Públicos construye alianzas con grupos comerciales y empresariales para obtener apoyo en temas que afectan directamente a UPS. También educa al personal de la empresa sobre los objetivos y actividades de Asuntos Públicos. Este puesto supervisa a otras personas dentro del departamento. **Tipo de colaborador:** Indefinido UPS se compromete a ofrecer un entorno laboral libre de discriminación, acoso y represalias.

Fuentea:  indeed Ver publicación original
María García
Indeed · HR

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