Resumen del Puesto: Asegurar el cierre de brechas de competencias mediante el diagnóstico, diseño, implementación y evaluación de programas de capacitación y gestión del plan de carrera. Puntos Destacados: 1. Diseño instruccional de productos de aprendizaje y gestión del conocimiento. 2. Elaboración de reportes de indicadores y aseguramiento de resultados. 3. Desarrollo y administración de sistemas de gestión del conocimiento. Objetivo: Asegurar el cierre de brechas en las competencias (conocimientos, habilidades y actitudes) que los colaboradores requieren para desempeñarse exitosamente en sus puestos de trabajo, mediante el diagnóstico, diseño, implementación y evaluación de programas de capacitación, así como la gestión del plan de carrera en producción y el sistema de gestión del conocimiento. Funciones: * Asesorar a las áreas de desarrollo organizacional y formación en el diseño instruccional de productos de aprendizaje con el fin de asegurar la calidad y resultado esperado por parte de la jefatura de D.O y aprendizaje. * Establecer junto con los superintendentes, gerentes y jefes las prioridades a intervenir en el plan de capacitación anual con el fin de abordar las prioridades del negocio en el año. * Ejecutar los requerimientos ad hoc que se solicite desde las operaciones Open pit y UG por pedidos de los clientes con el objetivo de responder efectivamente a los compromisos pactados. * Elaborar reportes y presentaciones de indicadores a la jefatura con la finalidad de asegurar los avances y el cumplimiento de resultados en los tiempos establecidos * Diagnosticar las brechas de conocimiento, habilidades y actitudes por competencias que requieren ser atendidas para asegurar que los programas de capacitación respondan a las necesidades reales del negocio. * Generar los diseños instruccionales que forman parte del plan de capacitación con el fin de asegurar que dichos productos respondan a necesidades de desempeño. * Implementar los productos de aprendizaje del plan de capacitación según lo planificado en coordinación con líderes para garantizar el desarrollo y participación esperados * Brindar capacitaciones al personal a partir de necesidades específicas y que sean del área con el fin de atender efectivamente a requerimientos del plan de capacitación * Gestionar el plan de carrera dirigido a producción en el cual los colaboradores estén preparados para asumir nuevos desafíos y así, asegurar la sostenibilidad de la operación productiva * Evaluar la efectividad e impacto de las acciones de capacitación mediante indicadores de desempeño y aprendizaje, para asegurar el cierre de brechas y la mejora continua del proceso * Desarrollar y administrar el sistema de gestión del conocimiento organizacional a partir de la captura, estructura y difusión del know\-how crítico del negocio con el objetivo de asegurar la sostenibilidad y continuidad del negocio. * Realizar la identificación de peligros, evaluar los riesgos y aplicar las medidas de control establecidas en los PETS, PETAR, IPERC Continuo/ ATS, Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y otros, al inicio de su jornada de trabajo, con la finalidad de que se prevengan incidentes y se mantenga un entorno seguro desde el inicio de las actividades Requisitos: * Educación universitaria completa en las carreras de Psicología, administración y/o afines. * Diplomado o especialización en RRHH, diseño instruccional, gestión de programas de aprendizaje y/o afines. * Excel a nivel intermedio * Canva a nivel intermedio * Power BI a nivel intermedio * Inglés a nivel intermedio * Al menos 2 años como analista de capacitación y/o afines. En su experiencia ha tenido que ser responsable de los programas de capacitación, desde el diagnóstico hasta la evaluación y medición del impacto en el desempeño.