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Resumen del Puesto: Se busca Generalista de Gestión Humana para liderar la gestión integral de personas, fortalecer la cultura y el compromiso, y mejorar el ambiente laboral. Puntos Destacados: 1. Liderar la gestión integral de Recursos Humanos y el desarrollo de talento. 2. Diseñar e impulsar iniciativas de clima laboral y cultura organizacional. 3. Asesorar en gestión de personas y desarrollo organizacional. DESCRIPCIóN **Convocatoria: Generalista de Gestión Humana** **Sobre la empresa:** Importante empresa se encuentra en la búsqueda de un profesional para asumir un rol estratégico destinado a liderar la gestión integral de las personas. El objetivo es acompañar el crecimiento corporativo a través del desarrollo del talento, la construcción de un excelente ambiente de trabajo y una sólida cultura organizacional. **Misión del cargo:** Planificar, dirigir y controlar la gestión integral de Recursos Humanos contribuyendo activamente al fortalecimiento de la cultura, el compromiso de los colaboradores y un buen ambiente de trabajo. **Principales Responsabilidades:** * **Administración y Cumplimiento:** Supervisar la administración de personal, planillas, compensaciones, beneficios sociales y cumplimiento de obligaciones laborales. * **Adquisición de Talento:** Liderar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e incorporación de personal administrativo, técnico y operativo. * **Clima Organizacional y Bienestar:** Diseñar e impulsar iniciativas de clima laboral, cultura organizacional y bienestar de los colaboradores. * **Desarrollo y Desempeño:** Desarrollar e implementar programas de capacitación, evaluación de desempeño, desarrollo de talento y planes de sucesión. * **Estrategia y Cultura Corporativa:** Diseñar e implementar la estrategia de Recursos Humanos alineada al plan de crecimiento de la empresa. Liderar procesos de cambio organizacional y fortalecimiento de la cultura corporativa. * **Gestión y Asesoría Estratégica:** Elaborar y monitorear indicadores de gestión de Recursos Humanos para la toma de decisiones. Asesorar a las jefaturas y gerencias en temas relacionados con gestión de personas y desarrollo organizacional. **Requisitos del Perfil:** * Bachiller en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales o carreras afines. * Contar con 8 años de experiencia en Recursos Humanos. * Mínimo entre 3 a 4 años de experiencia en posiciones de generalista o coordinador de Recursos Humanos. * Conocimiento sólido en legislación laboral peruana. * Dominio en gestión estratégica del talento humano, gestión del desempeño y desarrollo organizacional. * Manejo de Office a nivel intermedio.
