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Resumen: Este puesto implica liderar y desarrollar un equipo de reclutamiento, gestionar procesos integrales de contratación y actuar como socio estratégico para optimizar la eficiencia del reclutamiento en Marriott International. Aspectos destacados: 1. Dar forma a la plantilla identificando, atrayendo y contratando talento de clase mundial 2. Brindar una dirección excepcional en todo el equipo de reclutamiento 3. Actuar como socio estratégico del departamento de Recursos Humanos y de los gerentes de contratación **Información adicional** **Número de puesto**26065827 **Categoría de puesto**Recursos Humanos **Ubicación**Oficina de Perú, Malecón de la Reserva 615, Miraflores, Perú, Perú, Lima, 18 **Horario**Jornada completa **¿Se desempeña de forma remota?**Sí **Tipo de puesto**Dirección **RESUMEN DEL PUESTO** La Adquisición de Talento en Marriott está posicionada para impulsar el desempeño de la empresa al identificar, atraer y contratar talento de clase mundial. Es una función integral que impacta directamente y apoya el desempeño empresarial, además de impulsar las prioridades organizacionales relacionadas con el desarrollo de excelentes líderes, la inversión en colaboradores y el acceso a oportunidades. El Gerente de Reclutamiento es un miembro clave del equipo de Adquisición de Talento y desempeña un papel fundamental para contribuir a dar forma a la plantilla de Marriott International. El equipo de Reclutamiento se encarga de los procesos integrales de contratación, la experiencia del candidato y las relaciones con los gerentes de contratación. En este puesto, usted brindará una dirección excepcional al equipo de reclutamiento, centrándose especialmente en la gestión y el desarrollo de coordinadores y analistas de reclutamiento, así como en la supervisión de las operaciones de Adquisición de Talento para este grupo. **Como Gerente de Reclutamiento, usted:** Actuará como socio estratégico del departamento de Recursos Humanos y de los gerentes de contratación para optimizar la eficiencia del embudo de reclutamiento. Esto incluye anticipar las necesidades comerciales, alinear los planes de adquisición de talento con los objetivos organizacionales y garantizar un enfoque proactivo para la prospección y atracción de talento no directivo. Apoyará la ejecución de las actividades diarias de la función de Adquisición de Talento relacionadas con el reclutamiento centralizado no directivo, incluida la facilitación del flujo de puestos asignados a cada coordinador de reclutamiento, la supervisión de la efectividad del flujo de solicitantes y la comercialización necesaria de los puestos, el seguimiento de la logística de selección y entrevistas, el seguimiento del progreso de los candidatos en nuestros sistemas de reclutamiento mediante informes y la clasificación y resolución de incidencias. Participará como líder del equipo gestionando plazos operativos diarios, brindando capacitación, entrenamiento y desarrollo. Apoyará la garantía de que todos los procesos de Adquisición de Talento se completen con precisión y puntualidad, así como el cumplimiento de todas las leyes, regulaciones y procedimientos operativos aplicables. El Gerente de Reclutamiento tendrá tres áreas de enfoque: gestión de programas, desarrollo y apoyo al equipo, y liderazgo en proyectos. PERFIL DEL CANDIDATO Formación y experiencia *Requerido* * Título universitario o título afín * 3 años o más de experiencia, preferiblemente en un entorno de reclutamiento externo (agencia) * Excelentes habilidades negociadoras que beneficien tanto a la empresa como al talento * Conocimiento actualizado del mercado laboral y comprensión de cómo utilizar esos datos para mejorar nuestra estrategia de contratación * Capacidad sobresaliente para encontrar soluciones, junto con sólidas habilidades analíticas y de resolución de problemas **ACTIVIDADES PRINCIPALES DEL TRABAJO** * **Estrategia de reclutamiento:** Ser un socio estratégico del departamento de Recursos Humanos y de los gerentes de contratación mediante la provisión de mapeo de talento, análisis del mercado, métricas de reclutamiento y estrategias para mejorar la eficiencia del embudo * **Búsqueda de talento:** Colaborar con nuestro equipo de prospección para desarrollar estrategias creativas de reclutamiento y construir proactivamente un robusto grupo de talento A+ en todos los niveles mediante investigación, redes sociales, llamadas frías, generación de referencias, eventos y campañas de prospección para alcanzar las metas de contratación * **Colaboración con gerentes de contratación:** Garantizar que el equipo reciba formación y sea eficaz con sus respectivos gerentes de contratación antes de publicar una vacante, para identificar candidatos conocidos, fomentar referencias y alinear aún más las necesidades y la estrategia de entrevistas. * **Selección de candidatos:** Garantizar que el equipo reciba formación para revisar currículums, realizar entrevistas telefónicas y evaluar las calificaciones y la idoneidad de los candidatos para el puesto. * **Coordinación de entrevistas:** Garantizar que el equipo reciba formación para aprovechar la tecnología, apoyando la programación y coordinación de entrevistas entre candidatos y gerentes de contratación, asegurando así un proceso fluido y eficiente. * **Construcción de relaciones:** Desarrollar y mantener sólidas relaciones con el equipo centralizado, los socios de Recursos Humanos y la dirección de Recursos Humanos de la oficina regional, para garantizar una experiencia de reclutamiento positiva y eficaz. * **Marca empleadora:** Promover a Marriott International como empleador preferido mostrando la cultura corporativa, los valores y las oportunidades profesionales de la empresa. **Habilidades/Atributos** * Posee presencia y actitud profesional propias de un líder; es alguien que colabora y resuelve problemas; influye sin tener autoridad formal * Es un miembro comprometido del equipo, con credibilidad y capacidad para trabajar con gran autonomía Está orientado a los resultados; los entrega incluso en condiciones difíciles y demuestra un juicio equilibrado bajo presión; persistente* \- impulsa ideas * Desarrolla y mantiene relaciones efectivas con un amplio grupo de partes interesadas, ya sea en persona o mediante teléfono/correo electrónico, para fomentar la confianza e influir en decisiones clave * Excelentes habilidades comunicativas escritas y verbales que transmiten información clave, recomendaciones, etc., de forma concisa a una audiencia ejecutiva y de forma exhaustiva a quienes apoyan el proceso de reclutamiento * Toma decisiones de forma oportuna, incluso con información incompleta * Analiza y evalúa situaciones para encontrar soluciones efectivas; resuelve problemas de forma creativa; se involucra activamente en resolverlos; toma decisiones basándose en datos * Posee sólidas habilidades organizativas y capacidad para gestionar múltiples tareas * Excelentes habilidades de mediación para facilitar un enfoque constructivo ante los conflictos * Establece rápidamente vínculos de confianza con partes interesadas, proveedores y equipos de proyectos; presenta ideas de forma persuasiva, resuelve diferencias y obtiene concesiones sin dañar las relaciones; puede ser directo y asertivo manteniendo siempre una actitud diplomática. * Mantiene siempre una actitud positiva, especialmente si las recomendaciones sobre mejora de estrategias y procesos encuentran resistencia o desacuerdo; es eficaz abordando temas difíciles y guiando a otros hacia el logro de los objetivos establecidos. * Conoce bien los “mecanismos” de los sistemas de seguimiento de solicitantes; tiene competencia informática (conocimiento sólido de bases de datos y sistemas de apoyo) * Se mantiene actualizado sobre las tendencias y mejores prácticas en Adquisición de Talento * Alto grado de integridad al manejar información sensible y confidencial, conforme a las normativas globales de privacidad de datos de la empresa (GDPR) * Integra y equilibra prioridades, actividades laborales y recursos en beneficio de múltiples partes interesadas clave Aprendiz activo * \- potencia su crecimiento personal, profesional y empresarial mediante nuevos conocimientos y experiencias; impulsa a la organización a aprender de los estándares y prácticas de otras industrias *Marriott International es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Creemos en contratar una plantilla diversa y mantener una cultura inclusiva centrada en las personas. Nos comprometemos a no discriminar por ningún motivo protegido, como discapacidad o condición de veterano, ni por ningún otro fundamento contemplado en la legislación aplicable.*
