Resumen del Puesto: Profesional responsable de la gestión integral de recursos humanos, desde el reclutamiento y selección hasta la administración de personal y cumplimiento normativo laboral. Puntos Destacados: 1. Gestionar procesos de Reclutamiento, Selección e Incorporación de personal. 2. Administrar y actualizar la documentación y legajos del personal. 3. Garantizar el cumplimiento normativo en la gestión de recursos humanos. **Finalidad de la posición** Atender los requerimientos de personal de acuerdo a los perfiles de puesto solicitados para proveer de personal idóneo a las unidades orgánicas de la empresa, realizar una contratación adecuada del personal nuevo. Elaborar, revisar con los órganos y superiores así como controlar las diversas tareas en una administración de recursos humanos en la compañía, garantizando la correcta aplicación de la misma, yendo de la mano con los aspectos de índole legal: leyes, reglamentos, tratados, acuerdos, resoluciones, etc. Revisar inspecciones laborales en coordinación con las áreas internas debidas. Atención de incidencias laborales con los trabajadores y el sindicato. Revisar con quien corresponda casos y/o juicios laborales. Coordinación con el órgano encargado de todos los aspectos referente a nómina para su correcta aplicación y validación para su envío final a Contabilidad. Mantener las buenas relaciones con los trabajadores mediante la aplicación de leyes, reglamentos y normas internos y demás leyes laborales vigentes. ***Formación*** **1· Estudios Técnicos/Universitarios** Profesional de Administración, Ingeniería o carreras afines. · **Especialidad/Diplomado/Conocimientos Adicionales** Deseable especialización en gestión de recursos humanos y nómina ***1\.2 Conocimientos adicionales*** · **Microsoft Office** nivel intermedio · **Idiomas:** Inglés básico\-Intermedio · **Otros deseables** Diseño y Elaboración de posible Línea de Carrera. Desarrollo de Procesos de Selección. ***Experiencia*** * Mínima de 1 año como Asistente de Recursos Humanos o posiciones similares **FUNCIONES O TAREAS** Levantar información de los perfiles de puesto de la empresa, dar de alta y actualización del organigrama. Actualización del Manual de Procedimientos de Reclutamiento y selección. Gestionar el proceso de Reclutamiento y Selección de las diferentes áreas solicitantes, cumpliendo el procedimiento establecido. Gestionar el proceso de Incorporación, inducción de personal a la empresa, cumpliendo el procedimiento establecido: Gestión de contrato, Gestión de alta y accesos al SGI, Apertura de cta de haberes y CTS. Gestionar la póliza SCTR, exámenes especiales de acuerdo a la necesidad de la empresa. Gestionar los exámenes médicos pre\-ocupacionales, ocupacionales y de desvinculación. Reparto de boletas al personal de la empresa Elaboración y renovación de contratos del personal y convenios de practicantes Ingresar y mantener actualizados los legajos del personal, actualizando toda la documentación relacionada al trabajador. Reportar los primeros días del mes, información para la elaboración de planillas (descuentos, aumentos, faltas, convenios, etc) al órgano debido. Mantener retroalimentados los procesos, instructivos, formatos, que corresponde a la gestión de Talento y Desarrollo (Reclutamiento y selección, Contratación, Incorporación, etc) Participar de las auditorías internas y externas que la empresa deba afrontar en calidad, laboral, etc. Reportar incidentes o accidentes al CSST, y participar en la investigación de los mismos si se le requiere. Participar activamente en las charlas y toda actividad de SST que organice la empresa. Otras funciones que su jefe inmediato designe. Modalidad de trabajo: HIBRIDO Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: S/.2,000\.00 \- S/.2,500\.00 al mes Lugar de trabajo: Empleo presencial