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Call Center Cobranzas / Miraflores
S/1,200-1,500/mes
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Tiempo completo
Presencial
Sin requisito de experiencia
Sin requisito de título
Av. Angamos Oeste 1041, Miraflores 15074, Peru
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Descripción

Resumen del Puesto: En Core busca un Call Center de Cobranzas para recuperar capital adeudado mediante contacto telefónico, negociación y seguimiento, cumpliendo normativas. Puntos Destacados: 1. Contacto telefónico y digital para negociación de pagos 2. Negociación y seguimiento de compromisos de pago 3. Manejo de sistemas y herramientas de call center En Core nos encontramos en busca de un Call Center de Cobranzas para la sede de Miraflores. **Objetivo del área** Recuperar la mayor cantidad posible del capital adeudado mediante estrategias de contacto telefónico, negociación y seguimiento, cumpliendo con las normativas legales, éticas y de protección al cliente. **Funciones habituales** * Contactar clientes con mora inicial vía llamadas y medios digitales * Identificar motivos de atraso y proponer alternativas de pago * Negociar compromisos de pago y dar seguimiento * Registrar gestiones en el sistema * Cumplir políticas de cobranza y normativas legales * Mantener indicadores de recuperación y calidad **Perfil del asesor de cobranza** * Secundaria Completa. * Experiencia deseable en cobranza telefónica * Habilidades de comunicación, negociación y persuasión. * Tolerancia a la frustración y orientación a resultados. * Manejo básico de sistemas y herramientas de call center. **Beneficios** * Planilla Completa desde el 1er día * Dia Libre en Cumpleaños * Sueldo 1200 \+ comisiones * Bonos e incentivos diarios, semanales, quincenales y trimestrales * Sede: Miraflores * Horario: Lunes a Viernes de 8:30 am a 6:30 pm y Sábados de 9am a 12pm Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: S/.1,200\.00 \- S/.1,500\.00 al mes Pregunta(s) de postulación: * Indícanos tu numero de contacto * ¿Cuentas con disponibilidad para laborar en Miraflores de forma presencial? * ¿Cuentas con experiencia en cobranzas o ATC? detalla Lugar de trabajo: Empleo presencial

Fuentea:  indeed Ver publicación original
María García
Indeed · HR

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