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Resumen del Puesto: Buscamos un(a) Coordinador(a) de Recursos Humanos para liderar la gestión integral del área, fortaleciendo un clima laboral positivo con liderazgo, criterio, organización y calidad humana. Puntos Destacados: 1. Liderar la gestión integral del área de Recursos Humanos 2. Puesto de confianza con ética profesional y confidencialidad 3. Promover un ambiente de trabajo basado en respeto y comunicación En **Greta Market Saludable** buscamos incorporar a un(a) **Coordinador(a) de Recursos Humanos** que lidere la gestión integral del área, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral, la correcta administración del personal y el fortalecimiento de un clima laboral positivo. Buscamos a una persona con sólidos conocimientos técnicos en gestión de recursos humanos y legislación laboral, que además destaque por su liderazgo, criterio, organización y calidad humana. Este es un **puesto de confianza**, por lo que valoramos especialmente la ética profesional, la confidencialidad y la capacidad para construir relaciones de confianza con los colaboradores, promoviendo un ambiente de trabajo basado en el respeto, la comunicación y la cercanía. Principales funciones * Elaborar la planilla mensual y controlar el tareo del personal. * Presentar las declaraciones de AFP Net y PLAME. * Emitir boletas de pago, liquidaciones de beneficios sociales y constancias de trabajo. * Registrar nuevos trabajadores en REMYPE y gestionar el pago del SIS. * Gestionar altas y bajas de personal en el T\-Registro. * Administrar la base de datos del personal, contratos, vacaciones y demás documentación laboral. * Asegurar la correcta gestión de los procesos de reclutamiento, selección, contratación e incorporación de nuevos colaboradores. * Coordinar los procesos de cese y la entrega de documentación correspondiente. * Atender requerimientos y fiscalizaciones de SUNAFIL u otras entidades competentes. * Planificar y coordinar actividades internas de Recursos Humanos (cumpleaños, integraciones, celebraciones, entre otras). * Mantener una comunicación constante con los colaboradores para promover su bienestar laboral, atender consultas y canalizar oportunamente sus necesidades. * Implementar políticas, procedimientos y proyectos orientados a la mejora continua de la gestión de personas. * Liderar al equipo de Recursos Humanos, promoviendo una adecuada distribución de funciones y asegurando el cumplimiento de los objetivos y resultados del área. Requisitos * Bachiller o Titulado(a) en **Administración, Ingeniería Industrial, Contabilidad, Psicología** o carreras afines. * Experiencia mínima de **2 años** desempeñando funciones similares. * Conocimiento de legislación laboral peruana y administración de personal. * Experiencia en elaboración de planillas, beneficios sociales, AFP Net, PLAME, T\-Registro, REMYPE y procesos de contratación. * Manejo de Microsoft Excel a nivel intermedio o avanzado. * Deseable experiencia en atención de fiscalizaciones laborales y gestión documental. Buscamos una persona que destaque por: * Alto sentido de responsabilidad, organización y planificación. * Liderazgo y capacidad para tomar decisiones con criterio. * Excelente comunicación, empatía y vocación de servicio. * Capacidad para gestionar conflictos con objetividad y respeto. * Ética profesional, confidencialidad y manejo responsable de información sensible. * Proactividad, orientación a la mejora continua y capacidad para trabajar de manera autónoma. Beneficios: * Beneficios laborales de acuerdo con el **Régimen Laboral de la Microempresa**. * **15 días calendario de vacaciones** por cada año completo de servicios. * Cobertura de **Seguro de Salud para Microempresas (SIS)**. * **Seguro Vida Ley** desde el inicio de la relación laboral, conforme a la normativa vigente. * Oportunidad de liderar y fortalecer el área de Recursos Humanos en una empresa en crecimiento. * Posibilidades de aprendizaje y **desarrollo profesional**, participando en proyectos de mejora e implementación de procesos de gestión humana. Pregunta(s) de postulación: * Cuéntanos brevemente sobre tu experiencia laboral en relación con el puesto ofertado. * ¿Cuál es tu grado académico y qué carrera profesional estudiaste? * ¿Cuál es tu expectativa salarial mensual (bruta)? * En caso de ser seleccionado(a), ¿cuál sería tu disponibilidad para iniciar labores? Lugar de trabajo: Empleo presencial
