Asesor de Personas

Descripción

Resumen: Maersk busca un Asesor de Personas para impulsar la estrategia de personas de la empresa mediante un soporte in situ de primer nivel, actuando como primer punto de contacto para los empleados y fomentando una cultura corporativa positiva. Aspectos destacados: 1. Avanzar la estrategia de personas de Maersk con un soporte in situ de primer nivel 2. Fomentar una cultura corporativa positiva y enriquecedora 3. Gestionar procesos esenciales de RR.HH. en distintos ámbitos funcionales **En Maersk, pensamos a lo grande: mucha energía, retos aún mayores y nuestras ambiciones más grandes hasta la fecha. Somos líderes en logística, marcando el ritmo mientras emprendemos un apasionante viaje para ampliar nuestras capacidades y redefinir lo que significa ser un proveedor integral de extremo a extremo en logística.** --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- **El Asesor de Personas desempeña un papel fundamental para impulsar la estrategia de personas de la empresa mediante un soporte in situ de primer nivel para la organización, siendo el primer punto de contacto para nuestros empleados de FLPO. Las responsabilidades del Asesor de Personas abarcan la implementación de procesos esenciales de RR.HH. dentro de su ámbito funcional específico. Además, el Asesor de Personas actúa como defensor de la cultura corporativa, esforzándose por fomentar una experiencia positiva y enriquecedora para todos los empleados.** ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ **Responsabilidades del puesto:** -------------------------- * **Apoyar la planificación de la plantilla, incluyendo la elaboración del presupuesto de puestos, el análisis de mano de obra y los cálculos de costes laborales.** -------------------------------------------------------------------------------------------------------------- * **Coordinar la adquisición de talento y la incorporación, garantizando una inducción fluida, la documentación adecuada y la orientación sobre los sistemas (Workday, Asistencia y Horarios).** ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- * **Gestionar los procesos de Asistencia y Horarios, incluyendo la inscripción de empleados, la biometría, el control de acceso y la generación de informes.** ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ * **Apoyar las iniciativas de aprendizaje y desarrollo, incluyendo planes formativos, seguimiento de la formación en el puesto (OJT) y programas basados en competencias para puestos operativos.** --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- * **Brindar servicios a los empleados y apoyo de RR.HH., incluyendo la administración de beneficios, la resolución de consultas de los empleados y el apoyo en los permisos para trabajadores extranjeros.** ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ * **Impulsar el compromiso y las relaciones con los empleados, apoyando la gestión de casos, los planes de compromiso, las entrevistas de salida y las iniciativas de retención.** ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- * **Elaborar análisis de RR.HH. e informes de cumplimiento normativo, asegurando la precisión de los datos, la coordinación con nómina y el apoyo en auditorías y requisitos reglamentarios.** ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- **Requisitos:** ----------------- * **Experiencia en RR.HH. y conocimiento de la legislación laboral local.** ----------------------------------------- * **Antecedentes en logística u operaciones.** ------------------------------------------ * **Mentalidad centrada en el empleado y orientada al servicio.** ------------------------------------------------------------- * **Excelentes habilidades de trabajo en equipo y comunicación.** ------------------------------------------------ * **Capacidad efectiva de planificación y organización.** ---------------------------------------------------- * **Enfoque centrado en soluciones y motivación para la mejora continua.** -------------------------------------------------------------- * **Capacidad de adaptación a entornos dinámicos.** --------------------------------------------- * **Dominio del inglés (altamente deseable).** ----------------------------------------- * **Experiencia con Workday (preferible).** ---------------------------------------- \#LI\-MR2 Maersk está comprometida con un entorno laboral diverso e inclusivo y acoge distintos estilos de pensamiento. Maersk es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y da la bienvenida a candidatos sin importar su raza, color, género, sexo, edad, religión, credo, origen nacional, ascendencia, ciudadanía, estado civil, orientación sexual, discapacidad física o mental, condición médica, embarazo o licencia parental, condición de veterano, identidad de género, información genética o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable. Evaluaremos a los candidatos calificados con antecedentes penales de manera coherente con todos los requisitos legales. Nos complace apoyar sus necesidades de adaptaciones durante el proceso de solicitud y contratación. Si necesita asistencia especial o una adaptación para utilizar nuestro sitio web, presentar una solicitud o desempeñar un puesto, contáctenos enviando un correo electrónico a accommodationrequests@maersk.com .