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Resumen del Puesto: Responsable de gestionar y ejecutar procesos clave del área, asegurando el control del personal y la eficiencia operativa mediante una gestión ordenada y proactiva de recursos humanos. Puntos Destacados: 1. Gestión integral de personal y optimización de productividad 2. Administración de contratos, legajos y documentación laboral 3. Oportunidad de proponer mejoras en procesos de Recursos Humanos Es responsable de gestionar y ejecutar los procesos clave del área, asegurando el adecuado control del personal obrero y administrativo. Su rol está orientado a mantener la eficiencia operativa, garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y optimizar la productividad mediante una gestión ordenada, analítica y proactiva de los recursos humanos. Perfil requerido: \- Bachiller o titulado(a) en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o afines \- Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares \- Experiencia gestionando personal obrero y staff administrativo \- Conocimiento en legislación laboral peruana y gestión de planillas \- Manejo de Excel a nivel intermedio o avanzado \- Alta capacidad de organización, análisis y orientación a resultados \- Alto índice de productividad y manejo eficiente de múltiples tareas Funciones principales: \- Gestión integral del tareo y control de asistencia de personal (obreros y empleados) \- Elaboración, revisión y validación de planillas \- Administración de contratos, legajos y documentación laboral \- Coordinación con distintas áreas para asegurar el cumplimiento de procesos laborales \- Manejo de procesos de reclutamiento, selección e inducción \- Propuesta de mejoras en procesos para optimizar la productividad del área \- Otras funciones asignadas por el jefe inmediato Sueldo: S/.2,500\.00 \- S/.3,500\.00 al mes Lugar de trabajo: Empleo presencial
