RECLUTADOR SENIOR

Descripción

Resumen del Puesto: Gestionar integralmente la atracción, reclutamiento y selección de personal operativo, asegurando la cobertura de vacantes críticas y fortaleciendo el capital humano. Puntos Destacados: 1. Liderar procesos de reclutamiento y selección de personal operativo masivo 2. Ejecutar estrategias de atracción de talento 3. Oportunidades de línea de carrera y desarrollo profesional Objetivo del Puesto: Gestionar de manera integral los procesos de atracción, reclutamiento, selección y contratación de personal operativo, asegurando la cobertura oportuna de las vacantes críticas de la empresa mediante estrategias de reclutamiento efectivas. Será responsable de incorporar talento alineado a las necesidades operativas, contribuyendo a la continuidad del servicio, la disminución de la rotación y el fortalecimiento del capital humano de la organización. Funciones Principales del Puesto: * Liderar procesos de reclutamiento y selección de personal operativo de forma masiva. * Elaborar reportes de gestión y proponer mejoras continuas en los procesos de selección. * Reclutar perfiles como conductores de transporte interprovincial, tripulantes, counters, supervisores operativos, inspectores, personal de agencias, despachadores y otros puestos operativos. * Publicar y difundir ofertas laborales en bolsas de trabajo, redes sociales y diversas fuentes de reclutamiento. * Ejecutar estrategias de atracción de talento para garantizar la cobertura oportuna de vacantes. * Realizar filtros curriculares, entrevistas por competencias y evaluaciones de candidatos. * Elaborar informes de evaluación y presentar ternas finalistas a las áreas solicitantes. * Gestionar el proceso de contratación, recopilación y validación de documentación de ingreso. * Coordinar exámenes médicos ocupacionales y el proceso de incorporación del nuevo colaborador. * Ejecutar procesos de inducción y seguimiento durante el periodo de adaptación. * Mantener actualizado el banco de candidatos y generar una base de talento para futuras vacantes. * Gestionar y analizar indicadores de reclutamiento, tales como: * \-Tiempo de cobertura de vacantes. * \-Tiempo de contratación (Time to Hire). * \-Tasa de rotación. * \-Rotación temprana (30, 60 y 90 días). * \-Efectividad de fuentes de reclutamiento. * \-Cobertura de posiciones críticas. * \-Permanencia del personal contratado. * Otras funciones asignadas por el jefe directo. Formación Académica: * Bachiller o Titulado(a) en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carreras afines. * Deseable especialización o diplomado en Reclutamiento y Selección o Gestión por Competencias. Experiencia: * Experiencia mínima de **3 años** en reclutamiento y selección de personal. * Experiencia comprobada en **reclutamiento masivo de personal operativo**. * **Indispensable experiencia en empresas de transporte interprovincial de pasajeros, transporte de carga, logística o sectores afines.** * Experiencia reclutando conductores profesionales, tripulantes, counters, supervisores operativos, inspectores y personal de agencias. * Experiencia gestionando procesos de selección con altos volúmenes de contratación y cumplimiento de metas de cobertura. * Experiencia en el análisis y gestión de indicadores de reclutamiento y rotación. Conocimientos: * Reclutamiento y selección por competencias. * Reclutamiento masivo de personal operativo. * Manejo de plataformas de reclutamiento (Computrabajo, Bumeran, Indeed, LinkedIn, entre otras). * Estrategias de atracción y búsqueda de talento. * Gestión documental de ingresos, contratos y expedientes. * Manejo de Microsoft Excel a nivel intermedio o avanzado. * Elaboración y análisis de indicadores (KPIs) de reclutamiento y selección. * Conocimiento de legislación laboral relacionada con procesos de contratación. * Deseable conocimiento de los requisitos y documentación para la contratación de conductores de transporte interprovincial. Ofrecemos: * Ingreso a planilla con los beneficios de ley correspondientes. * Pago puntual de remuneraciones de forma quincenal y mensual. * Oportunidades de línea de carrera y desarrollo profesional dentro de la organización. * Estabilidad laboral y un adecuado clima de trabajo orientado a la colaboración y el respeto. Sueldo: S/.2,000\.00 \- S/.2,500\.00 al mes Lugar de trabajo: Empleo presencial