Formación Académica: * **Bachiller o titulado(a),** Administración, Recursos Humanos, Derecho o carreras afines. * Deseable especialización o diplomado en Recursos Humanos, Gestión del Talento o Legislación Laboral. Experiencia: * **Mínimo 1 a 3 años de experiencia** en áreas de Recursos Humanos. * Experiencia comprobada en **grupos empresariales** o empresas con estructuras formales. * **Deseable experiencia en sector minero** o empresas vinculadas a actividades mineras. * Experiencia en implementación y mejora de procesos de RRHH. Funciones y Conocimientos Clave: * Elaboración, actualización e implementación de: * **Manuales de organización y funciones (MOF)**. * **Reglamento Interno de Trabajo (RIT)**. * **Políticas internas y procedimientos de RRHH**. * Elaboración y control de: * **Contratos de trabajo** (indeterminados, sujetos a modalidad, régimen minero). * Adendas, renovaciones y ceses. * Dominio de la **legislación laboral peruana**, incluyendo: * Régimen general y **régimen laboral minero**. * Fiscalizaciones de SUNAFIL. * Gestión integral de RRHH: * Reclutamiento y selección. * Inducción y capacitación. * Evaluación de desempeño. * Clima laboral y comunicación interna. * Coordinación y supervisión de: * Planillas, beneficios sociales y obligaciones laborales (con apoyo contable o externo). * Manejo de auditorías laborales y soporte en inspecciones. * Elaboración de reportes de gestión de RRHH para gerencia. Competencias: * Alto nivel de organización y planificación. * Capacidad de análisis y criterio legal–laboral. * Liderazgo y capacidad de asesoría a gerencia. * Confidencialidad, ética y profesionalismo. * Comunicación efectiva a todo nivel. Otros: * Trabajo presencial. * Disponibilidad para atender requerimientos del grupo empresarial. * Capacidad para interactuar con diferentes unidades de negocio. * Deseable experiencia en entornos de **alto cumplimiento normativo**. Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: S/.1\.00 \- S/.2\.00 al mes Lugar de trabajo: Empleo presencial