Resumen del Puesto: Buscamos un Jefe de Recursos Humanos para supervisar y controlar la implementación y ejecución de planes de RRHH, asegurando un buen clima laboral y desarrollo profesional. Puntos Destacados: 1. Supervisar la implementación y ejecución de planes de recursos humanos. 2. Velar por atraer y retener colaboradores en un buen clima laboral. 3. Coordinar programas de desarrollo profesional y personal. nos encontramos en busqueda de unJEFE DE RECURSOS HUMANOS para nuestra instalación que se encuentra ubicada en Lurin, en el horario es de lunes a viernes 08:00am hasta 05:30pm y sabados de 08:00am hasta 01:30pm, refrigerio de 01:00pm hasta 02:00pm. Supervisar y Controlar la implementación y ejecución de los planes de recursos humanos de acuerdo a las políticas y procedimientos vigentes en los temas de RR.HH y comunicación Velar por atraer y retener a los colaboradores en un buen clima laboral y de trabajo en equipo, coordinando programas desarrollo profesional y personal. Funciones: 1\.\- Gestión de la administración del personal de la empresa, a través de la elaboración de planillas, Calculo de utilidades, gestión de contratos, administración de vacaciones, entrega de boletas, Plame, T\- registro y legajos de personal, de acuerdo a los procedimientos y políticas de la empresa. 2\.\-Gestionar los procesos de reclutamiento, selección y contratación de talento para la empresa en coordinación con las diferentes gerencias y áreas. 3\.\-Presentación de las distintas AFPs. 4\.\- Entrega de liquidaciones, entrega de ficha de cese, elaborar certificados de trabajos y cartas de CTS. 5\.\-Verificar la asistencia del personal, generar los descuentos respectivos por faltas injustificadas, así como generar un cálculo mensual de horas trabajadas por colaborador según el marcador de asistencia. 6\.\-Revisar que el personal nuevo cuente con documentación vigente y requisitos por puesto de trabajo. 7\.\-Administrar legajos, planillas, periodos vacaciones, CTS, AFP, EPS, SUNAT, PDT, entre otros. 8\.\-Elaborar, modificar, coordinar y velar por el cumplimiento de las políticas, reglamentos y orientaciones internas sobre conductas y deberes de los colaboradores, así como el de sus derechos. 9\.\-Propone las políticas salariales, de incentivos y otros que signifiquen valor para los colaboradores, facilitando su motivación y compromiso con la empresa. 10\.\-Coordinar y supervisar la gestión y el cumplimiento de los derechos del personal Requisitos y Habilidades: \- Educación: Titulo / Bachiller de las carreras universitarias de Contabilidad, Psicologia, Ingenieria Industrial, Administracion. \- Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: S/.3,000\.00 \- S/.3,500\.00 al mes Lugar de trabajo: Empleo presencial