Analista senior de compensaciones y people analytics

Descripción

Resumen del Puesto: Administra la estructura organizacional y compensaciones, gestiona descriptivos de puesto y elabora análisis salariales para SGS Perú. Puntos Destacados: 1. Gestiona la estructura organizacional y descriptivos de puesto. 2. Elabora análisis salariales y administra compensaciones. 3. Participa en la mejora continua y optimización de procesos de RRHH. **Descripción de la empresa** SGS es una compañía multinacional de origen suizo, líder mundial en servicios de inspección, verificación, análisis y certificación de productos y servicios, con más de 2,600 oficinas y laboratorios a nivel mundial. En el Perú, operamos en la mayoría de los sectores económicos como minería, agricultura y pesca formando parte de la cadena de valor de sus productos y servicios. **Descripción del empleo** * Administrar la estructura organizacional de la compañía mediante la creación, actualización e inactivación de posiciones, líneas de reporte y demás modificaciones en los sistemas corporativos. * Gestionar y mantener actualizados los descriptivos de puesto (Job Descriptions), organigramas y documentación asociada a la estructura organizacional. * Elaborar análisis salariales y propuestas relacionadas con compensaciones, promociones, movimientos internos, nivelaciones y simulaciones económicas de personal. * Ejecutar los procesos de revisión salarial, actualización de estructuras salariales y análisis de equidad interna, asegurando el cumplimiento de las políticas y lineamientos corporativos. * Administrar los procesos operativos vinculados a bonos, incentivos y comisiones, incluyendo la consolidación de información, validación de cálculos y coordinación con las áreas involucradas. * Administrar y monitorear la dotación de personal (Headcount \- HC), Full\-Time Equivalent (FTE), vacantes, movimientos organizacionales y posiciones aprobadas, garantizando la consistencia de la información y el cumplimiento de la estructura organizacional autorizada. * Realizar el seguimiento, control y análisis del presupuesto de personal, People Cost y provisiones laborales, identificando desviaciones y evaluando impactos económicos para la toma de decisiones. * Elaborar, analizar y presentar indicadores de Recursos Humanos relacionados con HC, FTE, People Cost, productividad, rotación, vacantes, ausentismo y demás métricas organizacionales, generando reportes para líderes locales, regionales y corporativos. * Brindar asesoría y soporte técnico a líderes y HR Business Partners en temas relacionados con compensaciones, estructura organizacional, indicadores de gestión y administración de personal. * Participar en proyectos de mejora continua, automatización de procesos y optimización de herramientas relacionadas con Compensaciones, Organización y People Analytics. **Requisitos** * Bachiller o Licenciado de Administración, Ingeniería Industrial, Ingeniería empresarial * Experiencia mayor a 2 años en posiciones afines, de preferencia en el sector. Y en el área 3 años. * Excel avanzado. * Inglés Intermedio. * ERP RRHH (deseable) **Información adicional** * Prima EPS cubierto al 80% * Seguro de Vida Ley. * Capacitaciones constantes. * Convenios Corporativos.