Somos una compañía internacional formada por más de 65\.000 empleados y presente en más de 40 países de los cinco continentes. Líderes en innovación y desarrollo tecnológico, buscamos expertos en impulsar el desarrollo sostenible y encontrar soluciones a los mayores retos mundiales, como el calentamiento global, la superpoblación y la escasez hídrica. Descripción del puesto MISIÓN Contribuir a la gestión laboral de la organización asegurando el cumplimiento normativo, el manejo adecuado de los procedimientos laborales y la coordinación administrativa y documental efectiva en diferentes áreas, fomentando un ambiente laboral ordenado, justo y legalmente conforme. Requisitos del candidato OBJETIVO DEL PUESTO Garantizar una gestión estratégica, proactiva y efectiva de las relaciones laborales y sindicales, alineada con los objetivos del negocio y el marco legal peruano, para asegurar la estabilidad operativa, prevenir conflictos y promover un clima laboral constructivo en los proyectos de infraestructura. REQUISITOS Formación Académica:* Profesional universitario Bachiller y/o Titulado en \- Derecho, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o carreras afines. Experiencia:* Mínimo 03 años de experiencia en Relaciones laborales , en proyectos de construcción de infraestructura o a fines. Ubicación:* Disponibilidad para radicar y trabajar en la ciudad de Cusco por la duración del proyecto. FUNCIONES PRINCIPALES Funciones:* Gestionar la relación con sindicatos, asegurando un diálogo constructivo y negociaciones efectivas en los distintos proyectos. * Apoyar en la ejecución y seguimiento de acuerdos laborales, tanto en proyectos específicos como en el acuerdo marco con la Federación Nacional de Trabajadores de Construcción Civil. * Coordinar con los equipos de recursos humanos y operaciones la gestión de conflictos laborales y negociaciones colectivas. * Analizar cambios en la legislación laboral peruana y su impacto en la organización. * Desarrollar estrategias de prevención y resolución de conflictos laborales en los proyectos de infraestructuras. * Asegurar la correcta gestión documental de acuerdos sindicales y laborales. * Capacitar a los equipos de proyectos en buenas prácticas de relaciones laborales y normativas aplicables. ACCIONA ha recibido la certificación Top Employer 2024 y 2025\. Este sello reconoce a la Compañía como una de las mejores empresas para trabajar por su compromiso en situar la gestión de las personas como eje central de su estrategia. Somos una compañía con igualdad de oportunidades y estamos comprometidos con la diversidad. ACCIONA está alineada con la ley Nº 27278 y prohíbe la discriminación basada en el género, raza, religión o idioma.