Resumen: Buscamos un Gerente de Recursos Humanos experimentado y centrado en las personas para liderar todas las iniciativas de Recursos Humanos, establecer estructuras, apoyar a los empleados y contribuir al crecimiento de la empresa. Aspectos destacados: 1. Hacerse cargo de toda la función de Recursos Humanos y construir procesos desde cero 2. Trabajar directamente con la dirección de la empresa en la estrategia de contratación y la cultura organizacional 3. Oportunidad de construir y dar forma a la función de Recursos Humanos en una empresa en crecimiento **Gerente de Recursos Humanos** **Ubicación:** Lima, Perú **Modalidad de trabajo:** Tiempo completo \| Presencial **Acerca del puesto** Buscamos un Gerente de Recursos Humanos experimentado y centrado en las personas para liderar todas las iniciativas de Recursos Humanos en nuestra oficina de Perú. Este puesto brinda apoyo a un equipo en crecimiento de 20 a 25 empleados y, ocasionalmente, coordina con nuestro equipo con sede en Estados Unidos. Será el profesional de Recursos Humanos de referencia en Perú, haciéndose cargo de todo, desde la contratación y la experiencia del empleado hasta el cumplimiento normativo y los sistemas de RR.HH. Si disfruta construir estructuras, apoyar a las personas y ayudar a una empresa a crecer en la dirección correcta, este puesto es ideal para usted. \- Se trata de una oportunidad única para construir y dar forma a la función de Recursos Humanos en una empresa en crecimiento, trabajando estrechamente con la dirección. **Por qué este puesto es especial** * Usted será responsable de toda la función de Recursos Humanos en nuestra oficina de Perú * Trabajará directamente con la dirección de la empresa en la estrategia de contratación y la cultura organizacional * Construirá y mejorará los procesos de Recursos Humanos desde cero a medida que la empresa crezca **Principales responsabilidades** *Operaciones de RR.HH.* * Gestionar y supervisar todas las funciones de Recursos Humanos para la oficina de Perú * Desarrollar y mejorar las políticas, procesos e instrucciones internas de RR.HH. * Apoyar a la dirección en la planificación de la plantilla y el desarrollo organizacional * Fomentar una cultura laboral positiva y colaborativa *Contratación y adquisición de talento* * Gestionar la contratación integral para puestos técnicos y operativos * Realizar prospección proactiva y caza de talentos * Establecer alianzas con universidades y redes de talento * Coordinar entrevistas, evaluación de candidatos y toma de decisiones sobre contrataciones *Incorporación y desarrollo de empleados* * Liderar la incorporación de todos los nuevos empleados * Coordinar iniciativas de formación y desarrollo * Apoyar las evaluaciones de desempeño y los programas de crecimiento profesional de los empleados *Cumplimiento normativo y contratos de RR.HH.* * Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales peruanas y las regulaciones vigentes en materia de empleo * Gestionar los contratos laborales y la documentación de RR.HH. * Mantener las políticas y estándares de cumplimiento de RR.HH. *Sistemas y administración de RR.HH.* * Gestionar los procesos de RR.HH. mediante Zoho People * Mantener registros y reportes precisos de RR.HH. * Coordinar con nómina para respaldar la documentación de RR.HH. y los datos de los empleados *Relaciones con los empleados* * Atender las inquietudes de los empleados y apoyar la resolución de conflictos * Brindar orientación a la dirección sobre asuntos de RR.HH. * Mantener un entorno laboral profesional y de apoyo *Coordinación entre oficinas* * Asistir ocasionalmente en la coordinación de RR.HH. relacionada con empleados con sede en Estados Unidos * Apoyar la armonización de los procesos de RR.HH. entre equipos **Qué significa el éxito en los primeros 6 meses** * Documentación de RR.HH. y registros de empleados organizados * Canales sólidos de contratación, incluidas alianzas con universidades * Cumplimiento total de la normativa laboral peruana * Mejora de la incorporación y la experiencia del empleado * Flujos de trabajo eficientes de RR.HH. implementados mediante Zoho People **Perfil ideal del candidato** Usted es alguien que disfruta construir estructuras y apoyar a las personas en una empresa en crecimiento. Se siente cómodo trabajando de forma independiente, pero también colaborando estrechamente con la dirección. Probablemente: * Disfrute hacerse cargo por completo de RR.HH. en una organización en crecimiento * Pueda equilibrar la planificación estratégica y el trabajo práctico en RR.HH. * Tenga experiencia en contratación, cumplimiento normativo y relaciones con los empleados * Sea organizado y proactivo al construir procesos de RR.HH. **Requisitos obligatorios** * Mínimo 5 años de experiencia en Recursos Humanos * Conocimientos sólidos de la legislación laboral peruana y el cumplimiento normativo en RR.HH. * Experiencia gestionando funciones de RR.HH. en una empresa de tamaño pequeño o mediano * Experiencia en contratación, caza de talentos y alianzas con universidades * Experiencia desarrollando o mejorando procesos de RR.HH. * Excelentes habilidades comunicativas en español e inglés * Experiencia utilizando sistemas de RR.HH., como Zoho People o plataformas similares * Los candidatos deben demostrar experiencia práctica gestionando de forma independiente las operaciones de RR.HH., la contratación y el cumplimiento normativo en una organización en crecimiento. **Requisitos preferibles** * Experiencia laboral en empresas tecnológicas o de servicios * Experiencia apoyando equipos internacionales * Excelentes habilidades organizativas y de resolución de problemas **Entorno laboral** * Jornada completa: lunes a viernes * Ubicación: Lima, Perú (presencial) Tipo de puesto: Tiempo completo Experiencia: * Recursos Humanos: 4 años (Obligatorio) Idioma: * Inglés (Obligatorio) Lugar de trabajo: Empleo presencial