Socio de Relaciones Laborales

Descripción

Resumen: Este puesto impulsa una participación laboral positiva y saludable, fomentando un entorno laboral favorable, productivo y conforme mediante el diálogo constructivo y una gestión eficaz de las relaciones. Aspectos destacados: 1. Dar forma al futuro del comercio y la logística globales 2. Liderar las negociaciones con los sindicatos y gestionar la estrategia de negociación colectiva 3. Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y los marcos de gobernanza corporativa . Maersk es un líder mundial en logística integrada y ha sido pionera en la industria durante más de un siglo. Mediante la innovación y la transformación, estamos redefiniendo los límites de lo posible y estableciendo continuamente nuevos estándares de eficiencia, sostenibilidad y excelencia. En Maersk, creemos en el poder de la diversidad, la colaboración y el aprendizaje continuo, y trabajamos arduamente para garantizar que las personas de nuestra organización reflejen y comprendan a los clientes a quienes servimos. Con más de 100 000 empleados en 130 países, trabajamos juntos para dar forma al futuro del comercio y la logística globales. Este puesto impulsa una participación laboral positiva y saludable dentro de la empresa. Garantiza un diálogo constructivo y abierto entre la dirección y los empleados, fomentando un entorno laboral favorable, productivo y conforme donde se genere valor tanto para la empresa como para los empleados. Asegura la aplicación de la visión, la estrategia y la gobernanza de Relaciones Laborales (ER) en todos los niveles de la organización. Gestiona la relación entre la empresa y los órganos representativos de los empleados, como los consejos de personal/trabajadores y los sindicatos. **Principales responsabilidades:** * Gestionar la estrategia de negociación colectiva de acuerdo con los principios locales de relaciones laborales y la gobernanza. * Llevar a cabo y liderar directamente las negociaciones con los sindicatos, garantizando acuerdos profesionales, respetuosos y sostenibles. * Evaluar los impactos a largo plazo de los acuerdos sobre la sostenibilidad financiera, la estabilidad operacional y las relaciones laborales. * Gestionar los procesos de consulta con los sindicatos y los órganos representativos de los empleados en colaboración con los profesionales de Recursos Humanos y los líderes empresariales. * Gestionar las acciones industriales en consulta con el Director Regional de Relaciones Laborales, asegurando su alineación con los marcos de gobernanza corporativa. * Representar a la empresa ante las autoridades laborales locales en procesos administrativos y otros asuntos oficiales. * Supervisar y aplicar los procedimientos disciplinarios conforme a la política corporativa y la legislación laboral. * Actuar como punto de contacto principal para las quejas de los empleados, realizando investigaciones imparciales y facilitando su resolución. * Colaborar con los gestores para garantizar que las medidas correctoras sean justas, coherentes y estén debidamente documentadas. * Brindar asesoramiento experto y apoyo a los profesionales de la Función de Personas en temas de relaciones laborales. * Recomendar medidas correctoras o preventivas a la alta dirección en función de los resultados de los casos y las tendencias observadas. * Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales locales, los convenios colectivos y los marcos de gobernanza corporativa. * Asesorar a empleados y gestores sobre políticas, procedimientos y normativas laborales. * Colaborar con los socios de Recursos Humanos para actualizar y comunicar las políticas laborales. * Asegurar que los principios de Relaciones Laborales se tengan en cuenta en nuevas iniciativas, cambios en las condiciones laborales y proyectos estratégicos. * Promover una comunicación abierta y transparente con los empleados y los órganos representativos, impulsando el diálogo constructivo y la confianza. * Identificar las implicaciones entre la estrategia empresarial y el panorama local de relaciones laborales, asesorando adecuadamente a los líderes. * Apoyar la formación y el desarrollo de capacidades en Relaciones Laborales para los líderes de primera línea. * Colaborar con los equipos de Recursos Humanos y Experiencia del Empleado para incorporar los acuerdos en los procesos y políticas locales. **Buscamos:** * Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado * Más de 8 años de experiencia progresiva en relaciones laborales, incluida la interacción directa con sindicatos y un historial comprobado de negociaciones exitosas de convenios colectivos. * Experiencia demostrada en la resolución efectiva de problemas laborales complejos, incluido el liderazgo de diálogos sobre relaciones laborales, la realización de investigaciones y la gestión de expedientes disciplinarios. * Conocimientos sólidos de la legislación laboral, las normativas y las normas aplicables. * Excelentes habilidades de comunicación, negociación, mediación y resolución de conflictos. * Habilidades de gestión de partes interesadas e interpersonales. * Capacidad para generar confianza y credibilidad en todos los niveles de la organización. * Habilidades analíticas y de resolución de problemas. * Dominio del inglés. \#LI\-KV1 \#LI\-Hybrid Maersk se compromete con un entorno laboral diverso e inclusivo y acoge distintos estilos de pensamiento. Maersk es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y da la bienvenida a candidatos sin distinción de raza, color, género, sexo, edad, religión, credo, origen nacional, ascendencia, ciudadanía, estado civil, orientación sexual, discapacidad física o mental, condición médica, embarazo o permiso parental, condición de veterano, identidad de género, información genética ni ninguna otra característica protegida por la ley aplicable. Consideraremos candidatos calificados con antecedentes penales de manera coherente con todos los requisitos legales. Nos complace apoyar sus necesidades de adaptaciones durante el proceso de solicitud y contratación. Si necesita asistencia especial o una adaptación para utilizar nuestro sitio web, presentar una solicitud de empleo o desempeñar un puesto, contáctenos enviando un correo electrónico a accommodationrequests@maersk.com .