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Resumen: Este puesto impulsa una participación saludable de los empleados, fomentando un diálogo positivo y un entorno laboral productivo, y gestiona las relaciones con los órganos representativos de los empleados. Aspectos destacados: 1. Dirigir la negociación colectiva y las negociaciones con los sindicatos. 2. Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y los marcos de gobernanza corporativa. 3. Brindar asesoramiento experto y apoyo en asuntos relacionados con las relaciones laborales. . Maersk es un líder mundial en logística integrada y ha sido pionera en la industria durante más de un siglo. Mediante la innovación y la transformación, estamos redefiniendo los límites de lo posible, estableciendo continuamente nuevos estándares de eficiencia, sostenibilidad y excelencia. En Maersk, creemos en el poder de la diversidad, la colaboración y el aprendizaje continuo, y trabajamos arduamente para garantizar que las personas de nuestra organización reflejen y comprendan a los clientes a los que servimos. Con más de 100 000 empleados en 130 países, trabajamos juntos para dar forma al futuro del comercio y la logística globales. Este puesto impulsa una participación laboral adecuada y saludable dentro de la empresa. Garantiza un diálogo constructivo y abierto entre la dirección y los empleados, fomentando un entorno laboral positivo, productivo y conforme a la normativa, donde se genere valor tanto para la empresa como para los empleados. Asegura la aplicación de la visión, estrategia y gobernanza de RR. LL. en todos los niveles de la organización. Gestiona la relación entre la empresa y los órganos representativos de los empleados, como los consejos de personal/trabajadores y los sindicatos. **Principales responsabilidades:** * Gestionar la estrategia de negociación colectiva de acuerdo con los principios locales de relaciones laborales y su gobernanza. * Llevar a cabo directamente y dirigir las negociaciones con los sindicatos, asegurando acuerdos profesionales, respetuosos y sostenibles. * Evaluar los impactos a largo plazo de los acuerdos sobre la sostenibilidad financiera, la estabilidad operativa y las relaciones con los empleados. * Gestionar los procesos de consulta con los sindicatos y los órganos representativos de los empleados, en colaboración con los profesionales de RR. HH. y los líderes empresariales. * Gestionar las acciones industriales en consulta con el Director Regional de Relaciones Laborales, garantizando su alineación con los marcos de gobernanza corporativa. * Representar a la empresa ante las autoridades laborales locales en procedimientos administrativos y otros asuntos oficiales. * Supervisar y aplicar los procedimientos disciplinarios conforme a la política interna de la empresa y a la legislación laboral. * Actuar como punto de contacto principal para las quejas de los empleados, realizando investigaciones imparciales y facilitando su resolución. * Colaborar con los directivos para garantizar que las medidas correctivas sean justas, coherentes y estén debidamente documentadas. * Brindar asesoramiento experto y apoyo a los profesionales de la Función de Personas en asuntos relacionados con las relaciones laborales. * Recomendar medidas correctoras o preventivas a la dirección, basándose en los resultados de los casos y las tendencias observadas. * Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales locales, los convenios colectivos y los marcos de gobernanza corporativa. * Asesorar a empleados y directivos sobre políticas, procedimientos y regulaciones laborales. * Colaborar con los socios de RR. HH. para actualizar y comunicar las políticas laborales. * Asegurar que los principios de RR. LL. se tengan en cuenta en nuevas iniciativas, cambios en las condiciones laborales y proyectos estratégicos. * Promover una comunicación abierta y transparente con los empleados y los órganos representativos, impulsando un diálogo constructivo y la confianza. * Identificar las implicaciones entre la estrategia empresarial y el panorama local de relaciones laborales, asesorando adecuadamente a los líderes. * Apoyar la formación y el desarrollo de capacidades en RR. LL. para los líderes de primera línea. * Colaborar con los equipos de RR. HH. y de experiencia del empleado para integrar los acuerdos en los procesos y políticas locales. **Buscamos:** * Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo afín. * Más de 8 años de experiencia progresiva en relaciones laborales, incluida la interacción directa con sindicatos y un historial comprobado de negociaciones exitosas de convenios colectivos. * Experiencia comprobada en la resolución efectiva de problemas laborales complejos, incluida la conducción de diálogos sobre relaciones laborales, la realización de investigaciones y la gestión disciplinaria de casos. * Conocimientos sólidos de la legislación, normativas y estándares laborales aplicables. * Excelentes habilidades de comunicación, negociación, mediación y resolución de conflictos. * Habilidades de gestión de partes interesadas e interpersonales. * Capacidad para generar confianza y credibilidad en todos los niveles de la organización. * Habilidades analíticas y de resolución de problemas. * Dominio del inglés. \#LI\-KV1 \#LI\-Híbrido Maersk está comprometida con un entorno laboral diverso e inclusivo y acepta distintos estilos de pensamiento. Maersk es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y da la bienvenida a candidatos sin importar su raza, color, género, sexo, edad, religión, credo, origen nacional, ascendencia, ciudadanía, estado civil, orientación sexual, discapacidad física o mental, condición médica, embarazo o licencia parental, condición de veterano, identidad de género, información genética o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable. Evaluaremos a los candidatos calificados con antecedentes penales de manera consistente con todos los requisitos legales. Estamos encantados de apoyar sus necesidades de adaptaciones durante el proceso de solicitud y contratación. Si necesita asistencia especial o una adaptación para utilizar nuestro sitio web, presentar una solicitud o desempeñar un puesto, contáctenos enviando un correo electrónico a accommodationrequests@maersk.com .
