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Resumen del Puesto: Se busca un Analista de Remuneraciones para PROFONANPE, responsable de la gestión integral de planillas, beneficios sociales, impuestos, y administración de personal, asegurando un ambiente laboral justo. Puntos Destacados: 1. Gestión integral de planillas y beneficios sociales. 2. Colaboración en la administración de la estructura salarial. 3. Apoyo en procesos innovadores de Recursos Humanos. Se busca Analista de Remuneraciones para unirse al equipo de PROFONANPE. En esta posición, serás responsable de: Realizar el registro del personal nuevo y actualizaciones del personal vigente (números de cuentas de remuneraciones, CTS, datos generales, etc.) en el sistema de planillas. Realizar el cálculo de planillas de remuneraciones mensuales del personal, beneficios sociales, impuestos y aportaciones del empleador. Realizar el cálculo de planillas de beneficios sociales anuales: gratificaciones y CTS. Calcular el crédito de la EPS. Llevar a cabo los procesos de liquidación de colaboradores (cálculo, trámite de pago y entrega de documentos). Registrar y controlar en el sistema de planillas: las asistencias, los permisos, las inasistencias, las licencias, los descansos médicos, los subsidios, las subvenciones y/u otras incidencias sobre el personal. Registrar, procesar y controlar en el sistema de planillas: las vacaciones, los descuentos, los préstamos y/u otros conceptos de ingresos del personal. Llevar un control y realizar un seguimiento detallado de las vacaciones del personal, así como solicitar la programación anual de vacaciones al personal y monitorear su cumplimiento mediante el cronograma anual de vacaciones. Validar el sistema pensionario ONP y AFP de los colaboradores. Registrar, procesar, validar y efectuar el pago de AFP NET e Impuestos de planilla, y enviar las órdenes de pago con sus sustentos correspondientes a Contabilidad y Tesorería. Registrar, procesar, validar y efectuar los pagos del Plame y enviar las órdenes de pago con sus sustentos correspondientes a Contabilidad y Tesorería. Elaborar los asientos contables y enviarlos a Contabilidad. Mantener una estrecha coordinación con TI y con el proveedor del sistema de planilla para informar sobre cualquier inconveniente presentado o ajuste requerido. Proporcionar las boletas de remuneración mensual, gratificación y CTS al personal y monitorear la firma de las mismas. Absolver consultas sobre cálculos de planillas del personal. Llevar a cabo el proceso de renovación de contratos: control, elaboración de contratos, firma de contratos y alertas sobre vencimientos/renovaciones. Mantener actualizadas las bases de datos y el acervo documentario del personal nuevo y vigente. Atender los requerimientos de información en el marco de auditorías internas y externas, así como de revisiones solicitadas por los donantes, asegurando la entrega oportuna y confiable de la información. Brindar apoyo en la administración y actualización de la estructura salarial de la organización, incluyendo bandas salariales y análisis de equidad interna. Brindar soporte para el desarrollo de los procesos actuales y nuevos del Área de Recursos Humanos. Mantener constante coordinación con el equipo de Recursos Humanos y las distintas áreas y unidades de gestión de la institución, para fortalecer los procesos del área, recopilando sugerencias y proponiendo procesos innovadores. Brindar soporte en los distintos procesos del área de Recursos Humanos, según se requiera, y cumplir con otras funciones asignadas por la jefatura. Requisitos mínimos incluyen una sólida formación en administración o recursos humanos, con experiencia demostrable en análisis de remuneraciones. Debes tener habilidades analíticas avanzadas y una capacidad para trabajar con precisión y detalle. Tu capacidad para comunicarse efectivamente y colaborar con equipos multidisciplinarios también es esencial para este rol. Si tienes un enfoque meticuloso y un interés profundo en la gestión de recursos humanos, esta oportunidad es para ti. Únete a nosotros y ayuda a construir un ambiente laboral justo y motivador.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario 5 años de experiencia Idiomas: Inglés Edad: entre 28 y 40 años Conocimientos: Administración, Análisis de recursos humanos Disponibilidad de viajar: Si Palabras clave: analyst
