Resumen del Puesto: Responsable de la atracción de talento, desarrollo profesional mediante capacitación y gestión del onboarding, buscando asegurar el mejor talento y crecimiento de colaboradores. Puntos Destacados: 1. Atracción y Selección de Talento (End-to-End) 2. Formación y Desarrollo Organizacional 3. Onboarding Estratégico Asegurar la atracción del mejor talento y garantizar el crecimiento profesional de los colaboradores mediante planes de capacitación que cierren brechas de competencias críticas. **Atracción y Selección de Talento (End\-to\-End)** * Levantamiento de Perfil: Asesorar a los líderes de área en la definición de perfiles * Sourcing y Hunting: Realizar búsquedas proactivas en LinkedIn y portales especializados; gestionar la relación con Headhunters para posiciones gerenciales o de nicho. * Evaluación Psicolaboral: Aplicar pruebas proyectivas y psicométricas, realizando entrevistas por competencias para asegurar el "fit" cultural con los nuevos principios. * Gestión de Oferta: Elaborar y presentar la Carta Oferta (CO), asegurando una experiencia de candidato impecable hasta la firma del contrato. **Formación y Desarrollo Organizacional** * Capacitaciones: Ejecución del Plan de Desarrollo y Programa de Líderes * Detección de Necesidades: Identificar brechas de aprendizaje mediante el análisis de desempeño y reuniones con las jefaturas. * Diseño Instruccional: Crear y curar contenidos para cursos internos (e\-learning y presenciales) que fomenten la mentalidad de servicio al cliente corporativo. * Gestión de Plataforma: Implementar y administrar el nuevo sistema de aprendizaje (LMS), asegurando que el contenido sea dinámico y de alto impacto. **Onboarding Estratégico** * Habilitación: Coordinar la logística de ingreso (herramientas, accesos) junto al área administrativa y BDO * Inmersión Cultural: Liderar las sesiones de inducción para que el nuevo ingreso conecte con el propósito y los hitos 2026 desde el día 1 **Requisitos mínimos** **Tech Skills** * People Analytics: Capacidad para extraer y analizar datos de rotación, efectividad de selección y ROI de capacitación para la toma de decisiones. * Dominio de ATS: Experiencia manejando softwares de reclutamiento para automatizar el flujo de candidatos. * Metodologías de Crecimiento: Conocimiento en marcos de evaluación de desempeño (9\-Box, OKRs) y planes de carrera. **Soft Skills** * Owner Mentality: Proactividad para proponer soluciones sin esperar instrucciones detalladas; se siente dueño de sus procesos. * Pensamiento Crítico: Capacidad para analizar problemas complejos y proponer cambios estructurales en la forma de atraer talento. * Resiliencia al Cambio: Fortaleza emocional para liderar procesos de selección y desarrollo en medio de una reestructura organizacional. * Comunicación efectiva: Excelente manejo de público para dictar talleres y capacidad de persuasión para negociar con líderes. **Experiencia:** * Educación: Egresado(a) o bachiller en Administración, Recursos Humanos, Trabajo Social, Psicología, Administración o afines * Experiencia: Mínimo 4 años comprobables en posiciones similares, idealmente en empresas de retail, farmacéutica Tipo de puesto: Tiempo completo Lugar de trabajo: Empleo presencial