ROLES Y RESPONSABILIDADES * Diseñar e implementar programas de desarrollo de talento (competencias interpersonales, liderazgo, mentoring, entre otros). * Monitorear y promover el cumplimiento de los valores y comportamientos culturales definidos por la organización. * Gestionar encuestas de clima laboral y planes de acción derivados. * Apoyar en la implementación de estrategias de diversidad, equidad e inclusión. * Supervisar procesos de onboarding y offboarding, asegurando una experiencia positiva para los colaboradores. * Coordinar campañas internas de comunicación cultural y eventos corporativos. * Apoyar en la medición de KPIs relacionados con cultura y talento (engagement, rotación, NPS interno). * Acompañar a líderes en la gestión del cambio y transformación cultural. * Liderar, diseñar y priorizar los programas de desarrollo individuales (PDI) en coordinación con líderes de las áreas. * Diseñar y gestionar la propuesta de la compañía en lo referente a la experiencia del empleado desde que ingresa hasta que deja la compañía. * Otros que el departamento de Recursos Humanos requiera. * Cumplir con las directivas, planes, procedimientos, pautas, requisitos legales y otros compromisos adoptados por la Compañía con respecto a la Calidad, Salud Ocupacional, Seguridad y Medio Ambiente (QHSE). * Participar activamente en cualquier actividad de QHSE requerida como parte de las tareas asignadas y, en general, en cualquier otra iniciativa implementada por la Compañía para mejorar el desempeño de QHSE. * Promover el cumplimiento de las normas y directrices de QHSE en el trabajo, incluidos los contratistas, proveedores y clientes que involucren trabajo.