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Resumen: El Gerente de Marketing lidera la estrategia de marca y el marketing de cartera, traduciendo conocimientos en planes de lanzamiento al mercado y coordinando la ejecución interfuncional para lograr un crecimiento sostenible y el acceso de los pacientes. Aspectos destacados: 1. Liderar la estrategia de marca y la ejecución del marketing de cartera 2. Coordinar la ejecución interfuncional en canales públicos y privados 3. Ser responsable de la cuenta de resultados (P&L) de la marca, establecer objetivos y optimizar el retorno de la inversión (ROI) Descripción del puesto **Gerente de Marketing** Propósito del puesto: El Gerente de Marketing es responsable de liderar la estrategia de marca y la ejecución del marketing de cartera en las áreas terapéuticas asignadas, actuando como puente entre la gestión a nivel de producto y la estrategia de la unidad de negocio. Este puesto traduce los conocimientos sobre el mercado y los clientes en planes integrados de lanzamiento al mercado, coordina la ejecución interfuncional en canales públicos y privados, y dirige la cuenta de resultados (P&L), las previsiones financieras y la preparación para el lanzamiento de las marcas prioritarias. Situado entre el Gestor de Producto y el Director de la Unidad de Negocio, el Gerente de Marketing proporciona orientación estratégica a los equipos de marca, se alinea con los interesados en acceso/política/área médica y apoya a la unidad de negocio para lograr un crecimiento sostenible y el acceso de los pacientes. **Responsabilidades clave** * Estrategia y liderazgo de cartera * + Elaborar y ser responsable de las estrategias de marca a corto y mediano plazo y de los planes integrados de marketing para los productos/indicaciones asignados, alineados con los objetivos de la unidad de negocio y las prioridades del área terapéutica. + Traducir los conocimientos sobre los clientes, el mercado y los competidores en propuestas de valor claras, segmentación/objetivos, combinación de canales y recorridos omnicanal. + Diseñar modelos de lanzamiento al mercado en canales privados y públicos; adaptar las estrategias a la dinámica del acceso al mercado, el reembolso y la política. + Asegurar que los gestores de producto recojan y actúen sobre la inteligencia de campo para refinar la estrategia. 2\. Lanzamiento y gestión del ciclo de vida * + Guiar al gestor de producto en el desarrollo del plan de preparación para el lanzamiento y garantizar su ejecución para nuevas indicaciones o extensiones de línea dentro del alcance; colaborar con el Director de la Unidad de Negocio en lanzamientos importantes para lograr una alineación estratégica. + Impulsar estrategias del ciclo de vida (actualización de posicionamiento, generación de demanda para el acceso, necesidades de evidencia y contenidos, optimización táctica) para mantener el crecimiento y la cuota de mercado. 3\. Desempeño y responsabilidad sobre la cuenta de resultados (P&L) * + Ser responsable de la cuenta de resultados (P&L) de la marca asignada: establecer objetivos, gestionar los gastos y optimizar el retorno de la inversión (ROI) en todas las tácticas y canales. + Liderar las previsiones de demanda y financieras en colaboración con Finanzas y Suministro; supervisar el desempeño y realizar ajustes basados en análisis y retroalimentación del campo. * Coordinación interfuncional + Ayudar al gestor de producto a navegar e influir en el equipo interfuncional (Acceso, Política, Área Médica, Comercial, Regulatorio, Legal, Finanzas) para cumplir los planes de forma conforme y puntual. + Colaborar estrechamente con Acceso al Mercado y Política para abordar la dinámica de licitaciones, reembolsos y listas de medicamentos en los sectores público y privado. + Alinear con el Área Médica sobre las necesidades de evidencia y las narrativas científicas. * Excelencia comercial + Garantizar el desarrollo y la entrega oportuna de estrategias promocionales y planes tácticos. + Facilitar la coordinación y la interacción entre los líderes regionales y el gestor de producto. * Conocimientos, análisis e inteligencia de mercado + Liderar el monitoreo continuo del mercado, el seguimiento de los competidores y las evaluaciones de oportunidades/riesgos; recomendar acciones con un impacto empresarial claro. * Gobernanza y cumplimiento + Supervisar los flujos internos de aprobación, patrocinios y revisiones de actividades con Legal/Compliance/Regulatorio. + Asegurar que todas las actividades cumplan con las regulaciones locales, códigos y políticas de la empresa. * Liderazgo de personas y partes interesadas + Proporcionar orientación y tutoría a los gestores de producto y analistas de marketing; contribuir al desarrollo de capacidades del equipo. + Ejercer influencia sin autoridad formal en distintas funciones; representar al área de Marketing en los foros de la unidad de negocio cuando sea delegado por el Director de la Unidad de Negocio. Requisitos * Formación académica + Título universitario en Marketing, Administración de Empresas, Economía, Ingeniería, Farmacia, Medicina u otra disciplina afín. + Maestría/MBA en Marketing, Gestión de Ventas o Administración de Empresas, preferible. + Inglés fluido (imprescindible). * Experiencia + Entre 5 y 7 años de experiencia progresiva en marketing farmacéutico, incluidos al menos 3 años como Gestor de Producto. + Experiencia en áreas terapéuticas de Oncología, Inmunología, Vacunas o Enfermedades Raras, muy valorada; se prefiere experiencia multinacional. + Trayectoria comprobada en gestión de cuentas de resultados (P&L), previsiones financieras y ejecución de planes integrados de marketing en canales públicos y privados. + Experiencia liderando equipos interfuncionales y contribuyendo a lanzamientos. * Competencias técnicas + Dominio de herramientas de Office (Excel, PowerPoint); sólido manejo de auditorías de mercado (IQVIA, etc.). + Comprensión sólida del entorno de acceso al mercado y de la política; familiaridad con los procesos de licitaciones y reembolsos. Competencias * Pensador estratégico con sólida capacidad comercial y rigor analítico. * Orientado a resultados, persistente y autodirigido; capaz de priorizar y ejecutar con disciplina. * Excelentes habilidades comunicativas y de gestión de partes interesadas; fuertes capacidades de negociación. * Liderazgo y tutoría de equipos; capacidad de influir en distintas funciones y niveles. * Planificación, organización y seguimiento; resistencia bajo presión. * Mentalidad centrada en el paciente y el cliente; altos estándares éticos y de cumplimiento. Línea jerárquica * Reporta a: Director de la Unidad de Negocio * Interfaz clave: Área Médica, Acceso al Mercado, Política, Comercial/Ventas, Finanzas, Legal, Regulatorio, Estrategia y partes interesadas externas (profesionales sanitarios, aseguradoras, instituciones). **Habilidades requeridas:** Adaptabilidad, Adaptabilidad, Estrategia de marca, Administración de empresas, Gestión de empresas, Inmunología clínica, Enfoque en el cliente, Análisis de datos, Gestión de marketing digital, Previsión financiera, Estrategias de lanzamiento al mercado, Acceso al mercado, Desarrollo de mercado, Desarrollo de campañas de marketing, Implementación de estrategias de marketing, Investigación de mercado, Seguimiento de mercado, Área médica, Microsoft PowerPoint, Marketing oncológico, Iniciativa personal, Desarrollo de productos, Planificación de lanzamiento de productos, Reembolso, Comunicación con partes interesadas {\+ 2 más}**Habilidades preferidas:** Los empleados actuales deben postularse AQUÍ Los trabajadores contingentes actuales deben postularse AQUÍ **Representantes de firmas de reclutamiento, por favor lea atentamente** Merck \& Co., Inc., Rahway, NJ, EE. UU., también conocida como Merck Sharp \& Dohme LLC, Rahway, NJ, EE. UU., no acepta asistencia no solicitada de firmas de reclutamiento para oportunidades de empleo. Todos los currículums / CVs enviados por firmas de reclutamiento a cualquier empleado de nuestra empresa sin un acuerdo escrito válido de reclutamiento vigente para este puesto serán considerados propiedad exclusiva de nuestra empresa. No se pagará ninguna comisión si un candidato es contratado por nuestra empresa como resultado de una referencia de una agencia sin un acuerdo previo vigente. Cuando existan acuerdos con agencias, las presentaciones son específicas para cada puesto. Por favor, no llame ni envíe correos electrónicos. **Estado del empleado:** Indefinido**Reubicación:** **Patrocinio de visa:** **Requisitos de viaje:** **Arreglos laborales flexibles:** Híbrido**Turno:** **Licencia de conducir válida:** **Materiales peligrosos:** **Fecha de finalización de la publicación del puesto:** 05/9/2026* **Una publicación de puesto permanece vigente hasta las 23:59:59 horas del día ANTERIOR a la fecha indicada de finalización de la publicación. Asegúrese de presentar su solicitud no más tarde que el día ANTERIOR a la fecha de finalización de la publicación del puesto.** **ID de solicitud:**R397770
