Resumen del Puesto: Supervisa el cumplimiento laboral y contractual, gestiona la administración de personal y coordina la nómina, asegurando el apego a políticas y normativas. Puntos Destacados: 1. Gestiona la administración de personal en un proyecto de energía renovable. 2. Lidera auditorías laborales y garantiza el cumplimiento normativo. 3. Promueve una cultura de respeto y orden laboral en campo. **Descripción de la empresa** Statkraft es una compañía que, además de generar energía 100% renovable, tiene un marcado compromiso con la diversidad, la inclusión y la equidad de género. Además, desarrolla sus operaciones en 19 países, bajo sólidos estándares de seguridad y éticos. Los invita a unir su talento como el/la nuevo(a) **HR Supervisor** para el proyecto **Lupi** y ser parte de un futuro más verde. **Descripción del empleo** * **Supervisar el cumplimiento laboral y contractual** de los contratistas del proyecto, asegurando que sus prácticas se alineen con la normativa vigente y con las políticas internas de Statkraft. * **Liderar auditorías laborales** a contratistas bajo la administración de Statkraft, garantizando la correcta aplicación de procedimientos y estándares establecidos. * **Gestionar la administración del personal del proyecto**, incluyendo la elaboración, actualización y control de contratos, adendas, reglamentos internos y demás documentación laboral. * **Monitorear y mantener actualizados los legajos** de los colaboradores (boletas, sanciones disciplinarias, licencias, memorandos) mediante plataformas digitales, asegurando la integridad y disponibilidad de la información. * **Consolidar tareos y reportes de incidencias** (permisos, vacaciones, ceses) para la elaboración de la nómina, velando por la exactitud y oportunidad de la información. * **Revisar, validar y coordinar la planilla de pagos** del personal del proyecto, garantizando la correcta aplicación de conceptos remunerativos y beneficios. * **Gestionar procesos de desvinculación laboral** conforme a la legislación vigente y los procedimientos internos de Statkraft. * **Atender requerimientos de autoridades fiscalizadoras** (MINTRA, SUNAFIL) y de auditorías internas o externas, asegurando el cumplimiento normativo. * **Brindar soporte a los colaboradores** en temas relacionados con administración de personal, beneficios y políticas internas. * **Difundir y asegurar el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo**, promoviendo una cultura de respeto y orden laboral. * **Apoyar en la implementación de programas de bienestar** y actividades relacionadas. * **Organizar procesos de inducción y capacitación**, garantizando que los colaboradores cuenten con la información y herramientas necesarias para un adecuado desempeño. * **Gestionar conflictos laborales en campo**, actuando como punto de contacto para mantener un ambiente laboral adecuado. * **Administrar la disciplina laboral**, aplicando medidas correctivas según la normativa y políticas internas. **Requisitos** **Formación Académica:** * Bachiller o Titulado en Contabilidad, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines. * Especialización deseable en Compensaciones, Legislación Laboral, Relaciones Laborales o Administración de Personal. **Experiencia:** * Mínimo **5 años de experiencia** en funciones y/o posiciones similares. **Conocimientos y Competencias Técnicas:** * Administración de personal (contratos, medidas disciplinarias, documentación laboral, entre otros). * Legislación laboral vigente. * Manejo de **T\-Registro, PLAME y AFPNet**. * Procesos de **nómina e impuestos**. * Office a nivel avanzado. * Contabilidad de nómina y gestión de gastos de personal. * **SAP SuccessFactors** (deseable). * Inglés intermedio (escrito y hablado). **Información adicional** * Seguros médicos, Seguro vida Ley, SCTR. * Licencia de tiempos. * Bonos * Posición contratada por GR Vale, titular del proyecto solar Lupi. * Contrato Temporal. * Régimen 14x7 Moquegua (Alt 45000 msnm)