Resumen: Este puesto de Asesor Senior de Personas y Cultura se centra en brindar asesoramiento y apoyo de alta calidad en materia de nómina del Servicio Público Australiano (APS) dentro de un entorno museístico dinámico. Aspectos destacados: 1. Liderar y gestionar un pequeño equipo de nómina que preste servicios de nómina de alta calidad. 2. Aplicar experiencia técnica para ofrecer asesoramiento y apoyo claros en materia de nómina. 3. Trabajar en un entorno complejo, dinámico y desafiante. **Finalidad del puesto** Como Asesor Senior de Personas y Cultura, se espera que trabaje dentro de una unidad empresarial especializada que tenga una clara conciencia de su propósito y comprenda cómo puede contribuir individualmente al Museo Nacional de Australia (NMA). El equipo de nómina está comprometido con la mejora constante de los estándares de servicio mediante la innovación y la optimización de sistemas y procesos. Desempeñando este puesto con una supervisión limitada, usted contará con la experiencia y conocimientos pertinentes en materia de nómina del APS, brindando asesoramiento y apoyo de alta calidad a los gerentes y al personal. Con una atención excepcional al detalle, el candidato seleccionado deberá poseer una mentalidad inquisitiva y la capacidad de actuar con iniciativa y juicio. Usted será un funcionario técnico experimentado que disfrute trabajar en un entorno complejo, dinámico y desafiante. La capacidad de establecer relaciones de confianza y mantener vínculos con las partes interesadas, incluida la coordinación con ellas para ayudar a resolver problemas de complejidad moderada, constituye una parte fundamental de este puesto. Tomará decisiones y las comunicará dentro de los límites definidos relacionados con su área de responsabilidad, aplicando su experiencia y conocimientos, conforme a la legislación, reglamentos, principios de mejores prácticas o instrucciones y procedimientos operativos pertinentes, y procurará una mejora continua. **Responsabilidades clave** * Liderar y gestionar un pequeño equipo de nómina para garantizar la prestación de servicios de nómina de alta calidad dentro del Museo. * Elaborar y/o revisar políticas, procedimientos y procesos de personal pertinentes, asegurando su actualización periódica para mantenerlos vigentes y precisos. * Coordinar proyectos de nómina que impulsen mejoras continuas, la calidad del servicio y las buenas prácticas y estándares profesionales. * Aplicar experiencia técnica y de conocimiento especializado para brindar asesoramiento y apoyo claros a las partes interesadas y clientes respecto a consultas sobre nómina. * Analizar información y datos, investigar anomalías entre las actividades de nómina y los sistemas de recursos humanos, aplicando medidas correctivas y escalando los asuntos más complejos. * Mantener información precisa en Aurion y en los expedientes electrónicos de personal dentro de nuestro Sistema de Gestión Documental (Content Manager). * Interpretar la legislación del APS, los acuerdos laborales del Museo y otros documentos pertinentes sobre condiciones laborales y derechos, asesorando a la dirección y al personal. * Mantener relaciones laborales productivas con partes interesadas internas y externas para tomar decisiones adecuadas en materia de personal. * Aplicar y promover la excelencia en el servicio al cliente para garantizar que se satisfagan las necesidades y expectativas de las partes interesadas, y derivar, cuando sea necesario, los asuntos que requieran escalación a los canales de servicio correspondientes. * Brindar capacitación y orientación al Asesor de Personas y Cultura de nivel APS5. * Apoyar, según sea necesario, al Gerente EL1 de Nómina y al Gerente de Informes. **Criterios de selección** * Experiencia demostrable en el análisis, interpretación y aplicación de legislación compleja relacionada con las prácticas y procedimientos de personal. * Amplia experiencia en sistemas de información de recursos humanos, con énfasis en Aurion, y capacidad para gestionar eficazmente una función de nómina. * Habilidades comunicativas muy desarrolladas, incluida la capacidad de negociar e influir eficazmente en los resultados. * Excelentes habilidades organizativas y capacidad para gestionar prioridades y cumplir plazos concurrentes. **Cómo postularse** Los solicitantes deben adjuntar una carta de presentación de una página que aborde su idoneidad para el puesto, en relación con las competencias, experiencias y calificaciones esenciales y deseables. Asimismo, deben proporcionar un currículum y los datos de contacto de dos referencias. Las postulaciones cierran a las 11:59 p.m. **domingo, 22 de febrero de 2026.** Se ofrecen ajustes razonables durante todo el proceso de reclutamiento. Si los necesita o desea discutirlos, comuníquese con el Oficial de Contacto para este puesto. Atrás Compartir Postularse