Representante Senior, Adquisición de Talento

Descripción

Resumen: Asiste con la administración del programa de reclutamiento, incluida la revisión de currículums, la programación de entrevistas, el mantenimiento de registros en el sistema de seguimiento de candidatos (ATS) y sistemas de información de recursos humanos (HRIS), y el apoyo al departamento de Adquisición de Talento. Aspectos destacados: 1. Ayudar con la administración del programa de reclutamiento 2. Coordinar entrevistas y mantener los registros de reclutamiento 3. Brindar apoyo general al departamento de Adquisición de Talento **Funciones esenciales/Responsabilidades fundamentales** --------------------------------------------- * Responsable de ayudar con la administración de los programas de reclutamiento * Recibir, revisar y archivar los currículums entrantes, así como las verificaciones de antecedentes y referencias * Ayudar a programar entrevistas iniciales de selección y coordinar con los gerentes de contratación para entrevistas telefónicas y/o entrevistas cara a cara con los candidatos potenciales * Garantizar el mantenimiento de registros e informes precisos y concisos sobre todas las fases del proceso de reclutamiento, trabajando dentro del sistema de seguimiento de candidatos (ATS) y las herramientas de sistemas de información de recursos humanos (HRIS) * Crear paquetes para nuevos empleados y programar verificaciones de antecedentes y pruebas de drogas para los candidatos potenciales * Promover la imagen de la empresa ante los candidatos y los proveedores externos de servicios * Aplicar pruebas de mecanografía y matemáticas a los candidatos potenciales, según sea necesario * Coordinar los arreglos de viaje para los candidatos, según sea necesario * Brindar apoyo general al departamento (o departamentos) de Adquisición de Talento y a las partes interesadas relacionadas, según sea necesario.