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Resumen del Puesto: Apoyar en la gestión integral del ciclo de vida del colaborador, desde su ingreso hasta su desvinculación, asegurando el cumplimiento normativo y el bienestar. Puntos Destacados: 1. Gestión integral del ciclo de vida del colaborador 2. Soporte en procesos de reclutamiento, inducción y clima laboral 3. Administración laboral y soporte legal en gestión de personal Fundada en 1992, TDM es una empresa de capitales peruanos y gestionada por peruanos, líder en Latinoamérica en soluciones de ingeniería, suministro e instalación de productos de construcción para grandes e importantes proyectos de infraestructura, minería y otros sectores. TDM basa su trabajo en pilares como innovación en aplicaciones, métodos y procesos; conocimiento y experiencia reconocida en Latinoamérica; confiabilidad y vínculos a largo plazo. Funciones: * Gestionar el ciclo de vida del colaborador, ejecutando procesos de ingreso, desvinculación, contratos y renovaciones conforme a la normativa laboral * Ejecutar y dar soporte al proceso de inducción y bienvenida del personal, coordinando agendas, materiales, convocatorias y registro de asistencia del personal nuevo * Programar y coordinar los exámenes médicos ocupacionales realizando seguimiento a resultados y asegurando el cumplimiento de los requisitos establecidos para el ingreso del personal. * Brindar soporte operativo en los procesos de reclutamiento y selección * Dar soporte en la gestión de clima laboral y cultura organizacional, * Apoyar en la organización y ejecución de eventos de bienestar, campañas internas, actividades de integración y fechas corporativas, coordinando logística, convocatorias y control de participación * Gestionar y controlar la administración laboral del personal, asegurando el correcto registro y actualización de información en T\-Registro, base de datos de personal, files virtuales y sistemas de planillas; así como el control de asistencia, vacaciones, marcaciones y la prevención de contingencias laborales. * Brindar soporte administrativo y legal en la gestión de personal, garantizando la adecuada gestión documental (boletas de pago, constancias, memorandos y otros documentos), atendiendo consultas de colaboradores y apoyando en inspecciones, auditorías y homologaciones; así como en procesos administrativos como apertura y traslado de cuentas sueldo y CTS, y la elaboración de indicadores del área. Requisitos: \-Egresado universitario en administración,ingenieria industrial o carreras a fines. \-Experiencia minima de 1 año en el area de recursos humanos \-Conocimientos en legislación laboral, T\-Registro. \-Nivel de excel intermedio Tipo de puesto: Tiempo completo Lugar de trabajo: Empleo presencial
