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Resumen del Puesto: Serás parte de un equipo que se desafía constantemente y busca generar impacto a través de su trabajo en una empresa líder en telecomunicaciones. Puntos Destacados: 1. Coordinación de procesos de reclutamiento y selección en sucursal 2. Gestión de trámites de personal y aplicación de políticas de RRHH 3. Apoyo en capacitaciones y coordinación de gestión laboral Ser parte de BITEL significa iniciar tu camino hacia una carrera retadora, dentro de una empresa líder en telecomunicaciones, comprometida con la innovación y el desarrollo tecnológico en el país. Contamos con una sólida trayectoria brindando servicios de conectividad de alta calidad a nivel nacional, contribuyendo al cierre de la brecha digital y generando oportunidades para millones de peruanos. Para lograrlo, nuestros protagonistas son nuestra gente, gente como tú, que se desafía constantemente, que apuesta por la mejora continua y que busca generar impacto a través de su trabajo. Únete al equipo que hará posible seguir conectando al Perú y construyendo un futuro mejor. En BITEL valoramos tu confianza. Por ello, te informamos que los datos personales que nos brindes durante el proceso de selección serán utilizados únicamente con fines de evaluación y reclutamiento, y serán tratados de manera segura y confidencial. Los retos de la posición son los siguientes: 1. Coordinar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección en la sucursal (confirmar con el líder de la sucursal las búsquedas del personal, conforme a las necesidades y lineamientos establecidos). 2. Realizar reportes de acuerdo a los requerimientos de información de la Oficina Central. 3. Presentar la información solicitada temporáneamente para los procesos de reconocimiento Best Biteller. 4. Asegurar que el personal de Bitel cuente con su identificación corporativa y uniforme que defina la organización (solicitud, envió de información y entrega al personal) y lleve la inducción corporativa. 5. Coordinar los movimientos de personal de acuerdo con el procedimiento y lineamientos aprobados. 6. Preparar y enviar informes de desempeño de la sucursal dentro de los plazos establecidos. 7. Gestionar asistencia, permisos, autorizaciones de descuentos, vacaciones, entre otros trámites de personal. 8. Elaborar y mantener actualizados los expedientes de los trabajadores de la sucursal. 9. Apoyar en la ejecución de capacitaciones y en la difusión de políticas internas. 10. Coordinar la firma de contratos, renovaciones y otros documentos relacionados con la gestión laboral. 11. Velar por la correcta aplicación de las políticas de Recursos Humanos. 12. Supervisar la entrega de información relacionada a control de personal (asistencia, contratos, planillas, beneficios, entre otros.), en coordinación con la Oficina Central. 13. Actualizar y almacenar información de salud y seguridad social. Ej. Solicitudes de EPS, SCTR, afiliación de seguros de oncología, registros de Seguridad y Salud, entre otros. 14. Asistir a las reuniones requeridas por SUNAFIL y preparar toda la información. 15. Informar al Ingeniero de Seguridad y Salud en el Trabajo, Director de Sucursal y Trabajador Social sobre los accidentes de trabajo inmediatamente después de ocurrido el evento. 16. Solicitar memorándums de sanción requeridos por el Director de Sucursal o por KPI D del personal. 17. Asegurar el correcto procedimiento de Onboarding para el nuevo personal. Requisitos: Egresado universitario en Psicología, Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Contabilidad, Sociología, otras carreras afines. Experiencia 1 años en funciones similares. Beneficios: Gratificaciones CTS Utilidades EPS cubierta al 60% Descuentos Corporativos. -Requerimientos- Educación mínima: Universitario 1 año de experiencia Palabras clave: ayudante, asistente, auxiliar, aux, auxiliary, assistant, helper, aide, resources, human
