Gerente de Diseño Organizacional/ Compensaciones

Descripción

Resumen del Puesto: Importante grupo empresarial busca un Gerente de Compensaciones y Diseño Organizacional para liderar la evolución organizacional y optimizar la estructura de costos laborales. Puntos Destacados: 1. Liderar la estrategia integral de compensaciones y beneficios. 2. Gestionar el costo laboral y optimizar el presupuesto de Recursos Humanos. 3. Liderar proyectos de diseño y transformación organizacional. Importante grupo empresarial busca incorporar a su próximo **Gerente de Compensaciones y Diseño Organizacional**, un líder estratégico que impulse la evolución organizacional, optimice la estructura de costos laborales y fortalezca la toma de decisiones basada en datos. ¿Qué harás en esta posición? Como parte del equipo directivo de Recursos Humanos, serás responsable de definir e implementar la estrategia de compensaciones, beneficios, diseño organizacional y planificación de la fuerza laboral, asegurando que la organización cuente con una estructura eficiente y alineada a los objetivos del negocio. Tendrás una participación activa en decisiones corporativas junto a Finanzas, líderes de negocio y equipos regionales de Latinoamérica. Tus principales desafíos serán: * Diseñar y liderar la estrategia integral de compensaciones y beneficios. * Gestionar el costo laboral y optimizar el presupuesto de Recursos Humanos. * Liderar proyectos de diseño y transformación organizacional. * Definir estrategias de Workforce Planning y planificación de headcount. * Implementar indicadores estratégicos y modelos de People Analytics para la toma de decisiones. * Liderar iniciativas de productividad y eficiencia organizacional. * Supervisar la gobernanza de los sistemas de Recursos Humanos (Oracle deseable). * Articular el trabajo entre Compensaciones, Nómina, Relaciones Laborales, Atracción de Talento, Business Partners y Finanzas. * Liderar un equipo multidisciplinario de aproximadamente 20 profesionales. * Interactuar con corporativo regional y participar en proyectos estratégicos de transformación. ¿Qué buscamos? Buscamos un profesional con visión estratégica, orientación al negocio y sólida capacidad analítica. Requisitos * Profesional en Administración, Economía, Ingeniería Industrial, Contabilidad o carreras afines. * Especialización en Compensaciones, Finanzas o Gestión Estratégica de Recursos Humanos. * MBA o Maestría (deseable). * Mínimo 8 años de experiencia en Compensaciones, Diseño Organizacional, Workforce Planning o Efectividad Organizacional. * Experiencia liderando equipos de alto desempeño. * Dominio de: * Compensaciones y Beneficios. * Diseño Organizacional. * Workforce Planning. * Gestión de Costos Laborales. * OPEX. * People Analytics. * Indicadores Financieros. * Oracle HCM (deseable). * Inglés intermedio o avanzado (indispensable). Competencias que marcarán la diferencia * Pensamiento estratégico. * Visión de negocio. * Liderazgo e influencia. * Alta capacidad analítica. * Comunicación ejecutiva. * Gestión del cambio. * Toma de decisiones basada en datos. * Orientación a resultados. * Capacidad para generar alianzas con diferentes áreas. Sueldo: S/.22,000\.00 \- S/.24,000\.00 al mes Pregunta(s) de postulación: * ¿Cuánto tiempo de experiencia tienes en la posición? * ¿En qué rubros haz laborado? * ¿Manejas herramientas estratégicas con IA? Menciona * ¿Cuál es tu nivel de Inglés? * ¿Cuál es tu expectativa salarial? Lugar de trabajo: Empleo presencial