GERENTE DE RECURSOS HUMANOS - SECTOR AUTONOMO MOTRIZ

Descripción

Resumen del Puesto: Gerente de Recursos Humanos responsable de diseñar, implementar y supervisar estrategias de capital humano alineadas con los objetivos comerciales, gestionando el ciclo completo del empleado. Puntos Destacados: 1. Liderazgo en estrategia de talento y desarrollo organizacional 2. Gestión integral del ciclo del empleado y clima laboral 3. Foco en cumplimiento normativo y mejora continua **Descripción del puesto:** Gerente de Recursos Humanos será responsable de diseñar, implementar y supervisar las estrategias de capital humano alineadas con los objetivos comerciales de la empresa. Buscamos a un/a líder proactivo/a, capaz de gestionar el ciclo completo del empleado, desde la atracción y retención del talento (áreas comerciales, administrativas y técnicas automotrices) hasta el desarrollo organizacional, clima laboral y cumplimiento normativo. **Funciones principales:** * **Estrategia de Talento:** Diseñar e implementar políticas de Recursos Humanos que impulsen la productividad, el compromiso y la cultura organizacional. * **Adquisición y Retención:** Liderar los procesos de reclutamiento y selección, asegurando la contratación de perfiles clave para la industria automotriz (asesores de ventas, mecánicos, jefaturas, etc.). * **Desarrollo Organizacional:** Coordinar programas de capacitación, evaluación de desempeño y planes de carrera y sucesión para los colaboradores. * **Relaciones Laborales:** Actuar como mediador/a en la resolución de conflictos, manteniendo un clima laboral positivo y de respeto. * **Gestión Administrativa:** Supervisar la correcta ejecución de la nómina (planillas), compensaciones, beneficios y control de asistencia. * **Cumplimiento Normativo:** Garantizar que todas las prácticas de recursos humanos cumplan con la legislación laboral vigente y las normativas internas de seguridad y salud en el trabajo. * **Indicadores de Gestión (KPIs):** Analizar métricas de rotación, ausentismo y desempeño para proponer planes de acción y mejora continua. **Requisitos:** * **Educación:** Título universitario en Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Ingeniería Industrial o carreras afines. (Se valorará contar con un Diplomado o Maestría en Dirección de Recursos Humanos). * **Experiencia:** Mínimo de 3 A 5 años de experiencia comprobada ocupando posiciones de Jefatura o Gerencia de Recursos Humanos. * **Sector:** Es altamente deseable contar con experiencia previa en el sector automotriz, retail o manufactura. * **Conocimientos Técnicos:** Dominio sólido de la legislación laboral vigente, gestión de planillas y normativas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). * **Herramientas:** Manejo de sistemas de gestión de recursos humanos (ERP / HRIS) y plataformas de reclutamiento (ATS). * **Habilidades Blandas:** Excelente capacidad de liderazgo, comunicación asertiva, orientación a resultados y habilidad para la toma de decisiones. Lugar de trabajo: Empleo presencial