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Resumen: Este puesto implementa estrategias innovadoras y coherentes de merchandising visual que inspiran la participación del cliente, apoyan las ventas y mantienen los estándares de marca en diversos canales. Aspectos destacados: 1. Implementa estrategias innovadoras de merchandising visual 2. Mantiene los estándares de marca en los canales de venta al por menor, franquicias y mayoristas 3. Ejecuta campañas estacionales y adapta los kits de activación para su uso local Manager de Merchandising Visual Área: País Departamento: Omnicanal Línea de reporte directo: Senior Manager de Merchandising Visual Línea de reporte funcional: No aplica Subsidiaria/territorio: LAM Ubicación: País Grado GSMS: M4 Número de personal a cargo (reportes directos) (depende del caso concreto) Propósito y relevancia general para la organización: En adidas, tenemos un propósito claro: «A través del deporte, tenemos el poder de cambiar vidas». Este principio rector configura nuestra forma de operar como empresa, cómo colaboramos con nuestros socios, cómo creamos nuestros productos y cómo nos conectamos con nuestros consumidores. Nuestros valores representan comportamientos y mentalidades esenciales que buscamos en cada miembro del equipo. Este mismo propósito y mentalidad están en el corazón del equipo de Merchandising Visual, implementando estrategias innovadoras y coherentes de merchandising visual (para Sell\-in y Sell\-out) que inspiran la participación del cliente, apoyan los objetivos de ventas y mantienen los estándares de la marca en los canales de venta al por menor, franquicias y mayoristas — a lo largo de todo el ciclo de vida del producto — desde el Sell\-in hasta la ejecución durante la temporada. Responsabilidades clave Ejecutar campañas estacionales Coordinar el lanzamiento de campañas y activaciones estacionales en los canales de venta al por menor, franquicias y mayoristas, garantizando una entrega oportuna y precisa con excelencia en la ejecución de todas las capacidades de merchandising visual . Adaptar los kits de activación Localizar los kits, directrices y manuales regionales de Merchandising Visual para su uso nacional, asegurando que todos los materiales de los puntos de venta (POS) cumplan con los requisitos del mercado. Apoyar las aperturas y despliegues de tiendas Implementar los elementos de Merchandising Visual (VM) para las nuevas aperturas de tiendas, remodelaciones y despliegues de mobiliario, de acuerdo con el Acuerdo de Nivel de Servicio (SLA) del país, garantizando la alineación con los estándares globales o regionales. Coordinar la agencia de campo Trabajar con la agencia local de campo para apoyar la ejecución en los puntos de venta según el plan de marketing del país y el Acuerdo de Nivel de Servicio, asegurando que los puntos de venta cumplan con los estándares de marca de adidas y con las expectativas globales o regionales. Validar los materiales de los puntos de venta Revisar el pedido, la distribución y la instalación de mobiliario y herramientas estándar en las tiendas y ubicaciones de socios, de acuerdo con los planos y los planes de burbujas. Realizar visitas a tiendas Visitar periódicamente las tiendas para supervisar la ejecución del Merchandising Visual, documentar el cumplimiento y garantizar la coherencia en el mercado según el Acuerdo de Nivel de Servicio y la clasificación o segmentación de las tiendas. Garantizar los estándares de calidad Identificar brechas en la ejecución, recomendar acciones correctivas y elevar los problemas al Senior Manager. Recopilar e informar comentarios del mercado Recopilar fotos de ejecución, informes y conocimientos sobre el mercado; compartir retroalimentación estructurada con el Senior Manager y los equipos regionales. Capacitar y apoyar a los equipos Impartir formación y orientación práctica sobre Merchandising Visual al personal de tienda, socios franquiciados y agencias, alineada con la Academia de Ventas, para desarrollar capacidades de ejecución. Apoyar el cumplimiento presupuestario Asistir al Senior Manager en el seguimiento de los gastos de Merchandising Visual a nivel de mercado, garantizando un uso eficiente de los recursos y su alineación con las asignaciones aprobadas. Relaciones clave * Equipos Regionales/Globales de Merchandising Visual * Agencia de Campo de Merchandising Visual * Equipos transversales nacionales: Activación de Canales, Compras y Comercio \- Venta al por menor, Gestores de Cuentas Clave \- Mayorista, Academia de Ventas, Concepto a Consumidor (CTC), Gestores de Tienda, (Desarrollo de Marketplace \- si aplica) * Equipos externos: Socios franquiciados y mayoristas Habilidades de liderazgo EXCEL Vive tu pasión por la marca: Actúa como un embajador de marca seguro de sí mismo, difunde entusiasmo por adidas, su cultura, sus productos y sus consumidores. Comparte actualizaciones de la marca, comprende las diversas necesidades de los consumidores y adapta tu actuación en consecuencia. Actúa como si fuera tu propia empresa: Equilibra la estrategia global con las necesidades locales, alinea los objetivos del equipo, busca mejoras de proceso y impulsa un crecimiento y rentabilidad sostenibles. Piensa más grande y más allá: Anticipa el cambio, acepta la ambigüedad y fomenta la innovación. Apoya riesgos calculados, cuestiona el statu quo y promueve la mejora continua. EMPOWER Construye un equipo diverso y fomenta la inclusión: Crea equipos diversos y de alto rendimiento en un entorno inclusivo y justo. Fomenta el diálogo abierto, valora distintas perspectivas y celebra los logros individuales y colectivos. Involucra e inspira: Conecta y motiva al equipo con una visión clara y una comunicación estimulante. Guía a través de los desafíos y promueve el bienestar y la resiliencia. Desarrolla talento: Identifica y crea oportunidades de desarrollo, brinda acceso equitativo al crecimiento y fomenta una cultura de confianza y retroalimentación continua. ELEVATE Entrega resultados: Establece objetivos claros y alcanzables, prioriza acciones orientadas al valor, asegura los recursos y ejemplifica una mentalidad práctica para superar los desafíos. Promueve la responsabilidad: Asume las decisiones con transparencia, comunica claramente las expectativas, aborda los conflictos de forma constructiva y toma decisiones firmes, incluso en situaciones difíciles. Sigue desarrollándote: Busca retroalimentación, reflexiona para aumentar tu autoconocimiento, adopta una mentalidad de aprendizaje y persigue el crecimiento más allá de tu zona de confort, mientras promueves el desarrollo dentro del equipo. Conocimientos, habilidades y competencias * Fuertes habilidades operativas de liderazgo y gestión de proyectos * Profundo conocimiento de la ejecución minorista y de los estándares de Merchandising Visual * Capacidad para traducir la estrategia en planes locales aplicables * Excelente gestión de partes interesadas y colaboración transversal * Habilidades analíticas para el seguimiento de indicadores clave de desempeño (KPI) y la mejora continua * Competencia en Microsoft Office, software de modelado y diseño 3D y herramientas de informes de Merchandising Visual Formación y experiencia requeridas * Licenciatura en Marketing, Merchandising Visual, Gestión Minorista o campos afines. * 4 años o más de experiencia en Merchandising Visual o Operaciones Minoristas, preferiblemente en múltiples tiendas. * Experiencia gestionando presupuestos, agencias y equipos transversales. * Historial comprobado de ejecución de campañas y obtención de resultados comerciales medibles. * Dominio oral y escrito del inglés y del español. EN ADIDAS TENEMOS UNA CULTURA GANADORA. PERO PARA GANAR, EL PODER FÍSICO NO ES SUFICIENTE. AL IGUAL QUE LOS ATLETAS, NUESTROS EMPLEADOS NECESITAN FUERZA MENTAL EN SU JUEGO. FOMENTAMOS LA MENTALIDAD DEL ATLETA MEDIANTE UN CONJUNTO DE COMPORTAMIENTOS QUE QUEREMOS POTENCIAR Y DESARROLLAR EN NUESTRA GENTE, Y QUE ESTÁN EN EL CORAZÓN DE NUESTRA CULTURA EMPRESARIAL ÚNICA: ASÍ ES COMO GANAMOS JUGANDO LIMPIO. VALOR: Habla cuando ves una oportunidad; actúa cuando ves una necesidad. PROPIEDAD: Hazte cargo. Sé proactivo, asume la responsabilidad y lleva a cabo las tareas hasta su finalización. INNOVACIÓN: Eleva para ganar. Sé curioso, prueba y aprende nuevas y mejores formas de hacer las cosas. TRABAJO EN EQUIPO: Gana juntos. Trabaja de forma colaborativa y cultiva una mentalidad compartida. INTEGRIDAD: Juega según las reglas. Exige responsabilidad a ti mismo y a los demás respecto a los estándares de nuestra empresa. RESPETO: Valora a todos los participantes. Demuestra empatía, sé inclusivo y muestra dignidad hacia todos. **EN ADIDAS CREEMOS FIRMEMENTE QUE INTEGRAR LA DIVERSIDAD, LA EQUIDAD Y LA INCLUSIÓN (DEI) EN NUESTRA CULTURA Y PROCESOS DE TALENTO BRINDA A NUESTROS EMPLEADOS UN SENTIDO DE PERTENENCIA Y A NUESTRA MARCA UNA VERDADERA VENTAJA COMPETITIVA.** **– LA CULTURA COMIENZA CON LAS PERSONAS, COMIENZA CONTIGO –** **AL RECLUTAR TALENTO Y DESARROLLAR A NUESTRA GENTE PARA REFLEJAR LA RICA DIVERSIDAD DE NUESTROS CONSUMIDORES Y COMUNIDADES, FOMENTAMOS UNA CULTURA DE INCLUSIÓN QUE IMPLICA A NUESTROS EMPLEADOS Y CONECTA AUTÉNTICAMENTE A NUESTRA MARCA CON NUESTROS CONSUMIDORES.** TÍTULO DEL PUESTO: Manager VM MARCA: UBICACIÓN: Lima EQUIPO: Gestión de Marca y Comunicaciones ESTADO: LIM PAÍS/REGIÓN: PE TIPO DE CONTRATO: Tiempo completo NÚMERO: 544596 FECHA: 19 de mayo de 2026
