ANALISTA DE ADMINISTRACION DE RRHH

Descripción

Resumen del Puesto: Ejecutar y controlar procesos de Administración de Recursos Humanos a nivel global, minimizando riesgos laborales y asegurando cumplimiento de estándares. Puntos Destacados: 1. Gestionar procesos de RRHH a nivel corporativo y centralizado 2. Administrar y optimizar módulos de Onboarding y Tiempo Libre 3. Participar en proyectos de transformación y mejora de procesos HR **Fecha:** 28 feb. 2026 **Ubicación:** CALLAO, Peru **Empresa:** Alicorp S.A.A. **¿Cuál será tu desafío?** Ejecutar y controlar los procesos de Administración de Recursos Humanos a nivel Perú de Alicorp y Subsidiarias (Vitapro, Masterbread, Intradevco, Industrias del Espino) y Países de Bolivia, Ecuador, EEUU y Uruguay, con la finalidad de minimizar y/o eliminar riesgos\-contingencias laborales y administrativas, asegurando el cumplimiento de procesos estándares y centralizados, con controles internos eficientes y manteniendo la calidad de data de absentismo (vacaciones, licencias y descansos médicos), data maestra de colaboradores y familiares.**¿Qué harás en tu rol?** * Ejecutar los procesos estándares corporativos y centralizados de Administración de RRHH, según las estrategias y lineamientos definidos de manera corporativa en todas las operaciones de Perú (Alicorp y Subsidiarias) y Países. * Administrar y atender los temas técnicos relacionados al módulo de Onboarding y Tiempo Libre (Absentismo) en Succesfactors\-Destaca. Así como, co\-diseñar e implementar mejora continua sobre los procesos y flujos del área de Administración de RRHH en su rol de Power User. * Validar reglas de calidad de datos y generar KPIs sobre la data de absentismos, data maestra personal, organizativa y familiar del colaborador en Succesfactors\-Destaca vs sistemas de nómina local de Perú y Países. * Gestionar el proceso de Onboarding; Crossboarding y Alta de colaboradores y practicantes en los sistemas internos y ante entidades del estado de cada geografía. * Gestionar el proceso de Vacaciones, Licencias y Descansos Médicos a través del módulo Tiempo Libre en Succesfactors\-Destaca y en los sistemas de nómina local. Desplegar planes de acción para seguimiento y control de la programación, planificación, gestión de KPIs y reportería para dar visibilidad a los líderes de los negocios y RRHH sobre el costo por días vencidos y gasto potencial de vacaciones, así como, el control y registro de Licencias y Descanso Médico de empleados y practicantes. * Administrar, controlar y dar mantenimiento a la documentación del legajo de personal física y digitalmente. * Atender consultas de líderes, usuarios y colaboradores relacionado a los procesos estándares y centralizados de Administración de Recursos Humanos y relacionadas al funcionamiento y flujos de los módulos de Onboarding y Tiempo Libre (Absentismo) de Succcesfactors\-Destaca. * Atender los requerimientos de auditoría interna/externa, SOX y otras solicitudes de acuerdo con las necesidades del Corporativo. **¿Qué necesitamos de ti?** * Profesional graduado en Administración, Recursos Humanos, Ing. Industrial o afines. * Deseable contar con curso, especialización y/o diplomado en Legislación laboral o Gestión de Recursos Humanos. * Conocimiento y manejo de administración de personal, proyectos de transformación o mejora de procesos HR, migración a ERP u otros relacionados. * Manejo de plataformas como Succesfactors, Tu recibo, Smartboleta u otros relacionados. * Manejo de Microsoft Excel a nivel intermedio. * Manejo de Power BI a nivel intermedio (deseable) * Manejo de ERP a nivel intermedio. * Manejo de inglés a nivel intermedio.