ANALISTA DE ADMINISTRACION DE RRHH

Descripción

Resumen del Puesto: Ejecutar y controlar procesos de Administración de Recursos Humanos para Alicorp y Subsidiarias en Perú y otros países, minimizando riesgos laborales y asegurando cumplimiento de estándares. Puntos Destacados: 1. Gestiona procesos de RRHH a nivel corporativo y en múltiples países. 2. Administra módulos de Onboarding y Tiempo Libre en SuccessFactors-Destaca. 3. Colabora en la mejora continua de procesos de Administración de RRHH. **Fecha:** 21 ago 2026 **Ubicación:** CALLAO, Peru **Empresa:** Alicorp S.A.A. **¿Cuál será tu desafío?** -------------------------- Ejecutar y controlar los procesos de Administración de Recursos Humanos a nivel Perú de Alicorp y Subsidiarias (Vitapro, Masterbread, Intradevco, R\-Trading y ProOriente) y Países de Bolivia, Ecuador, España y Uruguay, con la finalidad de minimizar y/o eliminar riesgos\-contingencias laborales y administrativas, asegurando el cumplimiento de procesos estándares y centralizados, con controles internos eficientes y manteniendo la calidad de data de absentismo (vacaciones, licencias y descansos médicos), data maestra de colaboradores y familiares. **¿Qué harás en tu rol?** ------------------------- * Ejecutar los procesos estándares corporativos y centralizados de Administración de RRHH, según las estrategias y lineamientos definidos de manera corporativa en todas las operaciones de Perú (Alicorp y Subsidiarias) y Países. * Administrar y atender los temas técnicos relacionados al módulo de Onboarding y Tiempo Libre (Absentismo) en Succesfactors\-Destaca. Así como, co\-diseñar e implementar mejora continua sobre los procesos y flujos del área de Administración de RRHH en su rol de Power User. * Validar reglas de calidad de datos y generar KPIs sobre la data de absentismos, data maestra personal, organizativa y familiar del colaborador en Succesfactors\-Destaca vs sistemas de nómina local de Perú y Países. * Gestionar el proceso de Onboarding; Crossboarding y Alta de colaboradores y practicantes en los sistemas internos y ante entidades del estado de cada geografía. * Gestionar el proceso de Vacaciones, Licencias y Descansos Médicos a través del módulo Tiempo Libre en Succesfactors\-Destaca y en los sistemas de nómina local. * Desplegar planes de acción para seguimiento y control de la programación, planificación, gestión de KPIs y reportería para dar visibilidad a los líderes de los negocios y RRHH sobre el costo por días vencidos y gasto potencial de vacaciones, así como, el control y registro de Licencias y Descanso Médico de empleados y practicantes. * Administrar, controlar y dar mantenimiento a la documentación del legajo de personal física y digitalmente. * Atender consultas de líderes, usuarios y colaboradores relacionado a los procesos estándares y centralizados de Administración de Recursos Humanos y relacionadas al funcionamiento y flujos de los módulos de Onboarding y Tiempo Libre (Absentismo) de Succcesfactors\-Destaca. * Atender los requerimientos de auditoría interna/externa, SOX y otras solicitudes de acuerdo con las necesidades del Corporativo. **¿Qué necesitamos de ti?** --------------------------- * 03 años en puestos relacionados a gestión de Recursos Humanos, Nómina. * Estudios Complementarios: Legislación laboral, Gestión de Recursos Humanos. * Idiomas: Inglés (Intermedio) * Manejo de softwares: SAP4Hanna, SAP R3, Successfactors, Power BI, Excel (Intermedio).