ANALISTA DE ATRACCION DEL TALENTO OBRERO

Descripción

Resumen del Puesto: Gestionar el reclutamiento y selección de personal operativo para la ejecución de proyectos, apoyando en el diseño e implementación de procedimientos. Puntos Destacados: 1. Gestionar el reclutamiento y selección de personal operativo 2. Apoyar en el diseño de procedimientos de reclutamiento 3. Implementar campañas de reclutamiento a nivel nacional **ANALISTA DE ATRACCION DEL TALENTO OBRERO** ============================================ Compañía: CONSORCIO CONSTRUCTOR PERU \- CCP (PE38\) Ubicación: Proyectos Nuestra empresa **CONSORCIO CONSTRUCTOR PERU \- CCP (PE38\) (P030\)** se encuentra en la búsqueda del mejor talento para la posición de: **ANALISTA DE ATRACCION DEL TALENTO OBRERO** **Objetivo del puesto** ----------------------- **Gestionar el reclutamiento y selección del personal operativo, según los procedimientos respectivos, con la finalidad de dotar de personal requerido para la ejecución de los proyectos.** **Responsabilidades y funciones** --------------------------------- * **Apoyar en el diseño e implementación de procedimientos para mejorar el proceso de reclutamiento y selección de personal operativo.** * **Participar en visitas a los proyectos en ejecución, con el fin de dar soporte a la administración en los procesos de reclutamiento.** * **Asesorar en el adecuado uso de los sistemas implementados para el reclutamiento a los responsables del requerimiento de personal operativo de los proyectos, con el fin de dar soporte en la gestión de las evaluaciones de ingreso de los trabajadores.** * **Implementar campañas de reclutamiento al interior del país, mediante los canales de comunicación Virtuales Cosapi.** * **Participar en la evaluación curricular de los postulantes, con la finalidad de incorporar al personal idóneo.** * **Verificar la adecuada entrega y llenado documentación interna y externa, de los postulantes seleccionados, con el objetivo de cumplir con los procedimientos establecidos.** * **Realizar seguimiento permanente a los requerimientos del personal operativo, con la finalidad de cubrir las vacantes en los plazos establecidos cerrando el proceso.** **Requisitos** -------------- * **Profesional de las carreras de Ingenieria Industrial, Psicología, Administración, entre otros.** * **Experiencia de 3 años en procesos masivos del sector construcción y/o minería.** * **Deseable curso en Gestión de Recursos Humanos** * **Disponibilidad para trabajar de manera remota.**