Resumen del Puesto: Buscamos un Analista de People Analytics para integrar nuestro equipo de CORE, aportando en la toma de decisiones estratégicas de Recursos Humanos y gestión de compensaciones. Puntos Destacados: 1. Transforma decisiones con data en Recursos Humanos 2. Actor clave en gestión de compensaciones y análisis de datos 3. Identifica tendencias y oportunidades con People Analytics ¡Estamos buscando talento que transforme decisiones con data! En CORE, nos encontramos en la búsqueda de un Analista de People Analytics, quien se integrará a nuestro equipo para aportar en la toma de decisiones estratégicas de Recursos Humanos. **¿Cuál será tu impacto en el rol?** Serás un actor clave en la gestión de compensaciones y análisis de datos, contribuyendo con información relevante para decisiones de alto impacto en el negocio. **¿Qué harás?** * Gestionar y analizar estructuras y bandas salariales. * Liderar procesos de revisión salarial, promociones y ajustes remunerativos. * Elaborar reportes de headcount, rotación, costos laborales y KPIs de RR.HH. * Analizar indicadores de compensaciones y brechas salariales. * Desarrollar dashboards y reportes gerenciales para la toma de decisiones. * Aplicar People Analytics / HR Analytics para identificar tendencias y oportunidades. * Proyectar y controlar presupuesto y costos laborales. * Administrar el sistema BUK. **¿Qué buscamos?** * Profesional de Ingeniería Industrial, Administración o carreras afines. * Experiencia en Compensaciones, Control de Gestión o HR/People Analytics. * Dominio avanzado de Excel y análisis de datos. * Experiencia con ERP o sistemas de RR.HH. (ideal: BUK). * Alto pensamiento analítico, orientación estratégica y enfoque en resultados. Ubicación: San Isidro (modalidad presencial) Sueldo: S/.3,500\.00 \- S/.5,000\.00 al mes Pregunta(s) de postulación: * ¿Cuál es tu expectativa salarial? * ¿Cuentas con experiencia en HR/People Analytics.? * ¿Cuentas con experiencia en San Isidro (modalidad presencial)? Lugar de trabajo: Empleo presencial
María García
Indeed · HR
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