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Resumen del Puesto: Buscamos un(a) Especialista de Aprendizaje Técnico para diseñar, implementar y gestionar el plan de aprendizaje técnico, asegurando el desarrollo de capacidades técnicas críticas. Puntos Destacados: 1. Diseñar e implementar plan de aprendizaje técnico en minería. 2. Desarrollar capacidades técnicas críticas para la operación. 3. Promover el uso de tecnologías digitales en el aprendizaje. Descripción de la empresa Anglo American, en sociedad con la Corporación Mitsubishi, está desarrollando la operación minera Quellaveco, uno de los yacimientos de cobre más grandes del mundo, localizado en la región de Moquegua, al sur del Perú. Quellaveco tendrá una vida de reservas de 30 años. Utilizará proceso minero de tajo abierto y flotación para producir concentrados de cobre, así como molibdeno y plata como subproductos. Se espera que Quellaveco produzca en promedio 300 mil toneladas de cobre por año en sus primeros 10 años de operación. En Anglo American nuestra estrategia es asegurar y desarrollar Quellaveco aplicando prácticas y tecnologías innovadoras que confiamos a nuestra gente. Estamos comprometidos a convertirnos en socios para el futuro, operar con seguridad, sustentabilidad y responsabilidad. Descripción del empleo En Anglo American nos encontramos en búsqueda de un(a) Especialista de Aprendizaje Técnico para ser parte de nuestro equipo de Personas y Organización. **Principal reto** Diseñar, implementar y gestionar el plan de aprendizaje técnico de Anglo American Quellaveco, asegurando el desarrollo de las capacidades técnicas críticas requeridas para la operación, mediante la identificación de brechas de competencias críticas, el diseño de soluciones de aprendizaje, la gestión de proveedores especializados y la articulación con líderes de la operación para fortalecer el desempeño, la seguridad y el desarrollo de las rutas de progresión técnica. **Funciones principales** * Identificar, evaluar y planificar las prioridades de desarrollo de competencias técnicas que contribuyan a los objetivos operacionales asegurando además la alineación entre los requerimientos y las prioridades, tiempos y recursos de la organización. * Diseñar y desplegar acciones que contribuyan a la evaluación y cierre de brechas técnicas operacionales alineado a las necesidades actuales y futuras. * Asegurar la alineación de los programas internos de desarrollo de competencias técnicas con la estrategia de desarrollo de talento, posiciones críticas, sucesión y programas externos de desarrollo. * Coordinar y asegurar la implementación de contratos de servicios de aprendizaje técnicos con KPIs definidos y reportes periódicos de calidad, desviaciones y mejores prácticas. * Identificar, hacer seguimiento y reportar los KPIs relevantes que aseguren el progreso, cumplimiento de los objetivos y utilización de recursos (tiempo/presupuestos) según y acorde a los planes anuales a través del monitoreo del cierre de brechas técnicas, la efectividad de las soluciones de desarrollo, la calidad de los servicios, la utilización eficiente de recursos y la ejecución presupuestal, implementando acciones de mejora continua que fortalezcan las capacidades críticas requeridas por la operación. * Evaluar la competencia técnica de los colaboradores en los procesos de promoción interna, movilidad interna, sucesión, alineado a los criterios de desempeño esperados. * Explorar las mejores prácticas en el desarrollo de competencias técnicas que contribuyan a crecimiento organizacional y estandarizar procesos de trabajo seguro * Asegurar la actualización permanente frente a cambios tecnológicos o regulatorios alineados al modelo operativo * Monitorear y gestionar las competencias respecto a los estándares técnicos locales y globales en coordinación con las áreas operativas y equipos relevantes (seguridad, riesgos, compliance, etc). * Impulsar la incorporación y uso de plataformas digitales, analítica de datos, simuladores, inteligencia artificial y otras tecnologías de aprendizaje que contribuyan a mejorar la experiencia del usuario, la trazabilidad de las competencias técnicas y la efectividad de los programas de desarrollo. * Brindar soporte y ejecutar otras actividades, proyectos o responsabilidades asignadas por su líder inmediato dentro de su ámbito de especialidad, en función de las prioridades del negocio y los objetivos de la Vicepresidencia de Personas \& Organización. **Funciones y responsabilidades SHE** * Conocer y aplicar los valores, principios y la Política SHE de Anglo American Quellaveco y contribuir a su visión de cero daños. * Asegurar que las medidas de control para los peligros y riesgos de SHE, relacionadas con las actividades a desempeñar, se encuentren implementadas en el lugar de trabajo, para el desarrollo de una labor segura. * Cumplir los estándares, procedimientos y reglamentos internos del Sistema de Gestión; así como participar activamente en las reuniones de capacitación, concientización y formación de la cultura de Cero Daños. * Reportar oportunamente los actos y condiciones inseguras; así como los incidentes. Requisitos **Formación académica y licencia de conducir** * Bachiller o titulado(a) en Ingeniería Industrial, Ingeniería de Minas, Ingeniería Mecánica, Ingeniería Eléctrica o carreras afines. * Deseable especialización en gestión del aprendizaje, desarrollo de rutas de aprendizaje técnico o certificaciones en gestión de proyectos o mejora continua. * Deseable certificaciones en herramientas digitales / IA para aprendizaje. * Brevete AI (deseable) * Inglés nivel intermedio (deseable) **Trayectoria laboral y conocimientos** * Al menos 05 años en posiciones similares relacionadas a gestión del conocimiento o capacitación técnica en industrias extractivas (minería, hidrocarburos, energía o afines). * Experiencia en diseño e implementación de programas de desarrollo de habilidades técnicas en industrias de alta complejidad/extractivas. * Experiencia en administración de proveedores externos gestionando el desempeño, calidad y progreso de los planes e indicadores clave. * Conocimiento en procesos de evaluación, validación y cierre de brechas técnicas. * Conocimiento en implementación de rutas de aprendizaje técnico. **Competencias SHE** * Capacidad para reconocer los peligros y riesgos de SHE asociados a sus actividades; así como reconocer los controles efectivos implementados. Información adicional **Sobre el rol** * Régimen: 5x2 (4 días presencial y 1 remoto) * Base: Quellaveco (site) * Contrato: Permanente **Cierre de convocatoria** * Domingo 19 de julio. **Siguientes pasos** De continuar a la siguiente etapa, recibirá un correo por parte de nosotros invitándolo a completar su primera evaluación en nuestra plataforma HireVue y un formulario de datos en Ms Forms. Agradeceremos estar muy atento a su bandeja de entrada o de correo no deseados, a fin de continuar con cada una de las etapas de nuestro proceso dentro de los tiempos establecidos. ¡Contamos contigo para cumplir nuestro propósito: Re\-imaginar la minería para mejorar la vida de las personas! \#LI\-SR
