AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS

Descripción

Resumen del Puesto: Buscamos un Auxiliar de Recursos Humanos para velar por el cumplimiento de normativas, apoyar procesos de selección y capacitación, y gestionar el control de asistencia y documentación del personal. Puntos Destacados: 1. Apoyo en procesos de selección, contratación e inducción de personal 2. Gestión de control de asistencia y documentación del personal 3. Promoción del bienestar y buenas relaciones interpersonales Somos la empresa TRANSARCALI con una amplia experiencia en el rubro de transporte de carga a nivel nacional. Te invitamos a formar parte de nuestro equipo y postules al puesto de **AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS.** ¡Esta es tu oportunidad! REQUISITOS: * Profesional Universitario o Técnico egresado de las carreras de Psicología, RR.HH, Administración de empresas o afines. * Experiencia mínima de 3 meses como auxiliar o asistente de Recursos Humanos (deseable en empresas de transporte). * Manejo de Microsoft office a nivel intermedio. * De preferencia residir en Carapongo \- Lurigancho o zonas aledañas. FUNCIONES: * Velar por el cumplimiento de las disposiciones internas y las legales vigentes, normas y reglamentos referentes a la administración del potencial humano. * Evaluar la necesidad de solicitud de las áreas para la creación de un puesto. * Coordinar y apoyar en los procesos de selección, contratación, inducción, evaluación del desempeño y capacitación del personal. * Controlar, y evaluar conjuntamente con los encargados de áreas, las renovaciones de contratos del personal. * Realizar el control de asistencia y puntualidad del personal, así como el cumplimiento del rol y horario de trabajo. * Atender trámites y reclamos individuales, así como una debida orientación a los trabajadores. * Organizar y mantener al día el archivo de la documentación y cuadros de personal, así como el file de personal de cada uno de los trabajadores. * Elaborar los horarios de trabajo, reemplazo, vacaciones, etc., para elevarlos para aprobación de los encargados de Áreas. * Promover el bienestar individual y colectivo de los trabajadores, así como las buenas relaciones interpersonales. * Elaboración de planilla de remuneraciones de los trabajadores. * Aplicar los medios disciplinarios, de acuerdo a la ley y reglamentos existentes, luego de comprobarse la ocurrencia de una falta. * Elaboración de reportes de vigencia de contratos. * Elaborar el reporte de descansos de conductores. * Elaboración de reporte de vacaciones del personal. * Otras que le sean encargadas por el Gerente General y/o Administración. * Cumplir con labores conexas y complementarias inherentes al puesto, así como con las órdenes e instrucciones del jefe inmediato superior y/o la Gerencia General. COMPETENCIAS: * Organización y planificación. * Comunicación efectiva. * Trabajo en equipo. * Responsabilidad y compromiso. * Confidencialidad y manejo ético de la información. BENEFICIOS: * Salario competitivo. * Prestaciones de ley. * Grato clima laboral. * Oportunidad de desarrollo Lugar de trabajo: Empleo presencial