Planificar, organizar, dirigir y controlar eficientemente los recursos de la empresa para garantizar el cumplimiento de los objetivos institucionales, promoviendo una gestión eficaz y orientada a resultados. Será responsable de liderar la gestión administrativa, financiera y de recursos humanos, asegurando el correcto funcionamiento de cada área y la alineación con los objetivos estratégicos de la organización. Deberá garantizar la adecuada ejecución de los procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción y evaluación del desempeño, con el propósito de incorporar, desarrollar y retener al talento más idóneo, contribuyendo al fortalecimiento del equipo humano y a la mejora continua de la empresa. FUNCIONES ESPECIFICAS A. Gestión Administrativa y Financiera * Planificar, organizar y supervisar la administración general de la empresa. * Asegurar el cumplimiento de las obligaciones contables, financieras y tributarias. * Coordinar con el área contable la elaboración y presentación oportuna de los estados financieros mensuales y anuales. * Gestionar la tesorería, flujos de caja, pagos diversos y relación con entidades financieras. * Analizar costos, proyecciones y oportunidades de inversión para mejorar la rentabilidad. * Controlar las cuentas por cobrar y por pagar, y liderar la gestión de cobranzas. * Ejecutar y supervisar procesos de facturación, detracciones y registros contables. * Generar y presentar indicadores semestrales de gestión administrativa y financiera. * Gestionar activos y patrimonio de la empresa. * Negociar con proveedores y clientes condiciones comerciales favorables. * Supervisar el cumplimiento de pagos de servicios, planillas y obligaciones laborales. * Coordinar el uso adecuado de productos financieros con bancos y asesores externos. B. Gestión de Recursos Humanos * Liderar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal. * Identificar y definir perfiles de puestos, apoyar a las jefaturas en el proceso de selección y gestionar la documentación contractual. * Monitorear la asistencia del personal, realizar seguimiento a evaluaciones de desempeño y atender requerimientos laborales. * Fomentar un buen clima laboral mediante actividades y celebraciones institucionales. * Gestionar eficientemente la documentación del personal y dar la bienvenida formal a nuevos colaboradores con los documentos clave (MOF, RIT, políticas, etc.). * Resolver conflictos laborales dentro del marco legal vigente y los estándares internos. * Asegurar el cumplimiento del reglamento interno de trabajo. * Ejecutar acciones para el fortalecimiento de la cultura organizacional y bienestar del personal. C. Gestión Operativa y Logística * Supervisar y controlar el desempeño del área de Logística. * Gestionar facturación por servicios de transporte (RCD), despacho (adoquines y separadores de concreto), guías de remisión, órdenes de compra, registro de ventas y egresos. * Coordinar trámites ante el MTC para la circulación de unidades. * Apoyar en la ejecución de procesos vinculados al cierre de proyectos. Tipo de puesto: Tiempo completo, Permanente Sueldo: S/.1,700\.00 \- S/.1,800\.00 al mes Lugar de trabajo: Empleo presencial