Jefa de Recursos Humanos

Descripción

Resumen del Puesto: Coordinador/a de RRHH para gestionar integralmente personas, reclutamiento técnico, contratación, planillas, capacitación, cultura organizacional y cumplimiento laboral. Puntos Destacados: 1. Gestiona la disponibilidad y cobertura de personal on-site. 2. Lidera reclutamiento y selección de perfiles técnicos especializados. 3. Diseña e implementa políticas de RRHH, capacitación y desarrollo. **Descripción del puesto** Ram Equipos busca un/a Coordinador/a de Recursos Humanos responsable de garantizar una gestión integral de personas acorde a la operación técnica y on site de la empresa, asegurando disponibilidad de personal, contratación, planillas, capacitación y cultura organizacional, así como el cumplimiento de políticas e indicadores laborales. **Funciones principales** * Planificar disponibilidad y cobertura de personal por sedes y frentes on site. * Liderar reclutamiento y selección de perfiles técnicos (niveles M1\-M2\-M3, rutas LB/LA). * Gestionar contratación, legajos, renovaciones y bajas con control documental. * Diseñar políticas salariales y de línea de carrera. * Administrar planillas, beneficios y asistencia en coordinación con Finanzas. * Diseñar e implementar inducciones y capacitación técnica/SSOMA. * Implementar sistema de evaluación de desempeño y planes de desarrollo. * Reportar indicadores de rotación, ausentismo y entrenamiento, y proponer acciones de mejora. * Gestionar clima y cultura organizacional mediante encuestas y acciones focalizadas. * Asegurar cumplimiento laboral y atender inspecciones y auditorías de clientes. * Mantener el ERP con datos maestros correctos para la toma de decisiones. **Requisitos** * Formación en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o afines. * Deseable diplomado en Gestión de RR.HH./Legislación Laboral; cursos en planillas, SSOMA y HR Analytics. * Mínimo 5 años de experiencia general en gestión de personas en empresas de servicios industriales o mantenimiento. * Mínimo 3 años de experiencia específica liderando administración de personal/selección, con planillas y auditorías de cliente. * Inglés deseable (no imprescindible). * Office nivel medio\-avanzado y Power BI. Pregunta(s) de postulación: * Cual es su grado academico? * Cuántos años de experiencia tienes en gestión de personas? * Cuántos años de experiencia tienes liderando administración de personal/selección con manejo de planillas? * Tienes experiencia coordinando procesos de RR.HH. con operaciones on site o de campo? * Donde reside actualmente? Dejenos su numero actualizado para contactarlo/a Lugar de trabajo: Empleo presencial