Analista de Recursos Humanos

Descripción

Resumen del Puesto: TM MAQUINARIA S.A. busca un profesional para liderar y gestionar las funciones de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento normativo y la eficiencia operativa en el sector minero e industrial. Puntos Destacados: 1. Liderazgo en Gestión de Recursos Humanos 2. Dominio en normativa y administración laboral 3. Gestión de planillas y beneficios sociales **"TM MAQUINARIA S.A. "** Es una empresa que aspira a ser líder y competitivo en el sector minero e industrial en el Perú en los rubros de nuestra especialidad, aspiramos a dejar una huella positiva en cada servicio ejecutado en todos los niveles: calidad seguridad y cuidado por el medio ambiente." **REQUISITOS:** 1\. Profesional titulado y colegiado en Ingeniería Industrial, Administración, Relaciones Industriales, Psicología, Contabilidad o carreras afines. Deseable estudios de especialización o maestría en Gestión de Recursos Humanos o Derecho Laboral. 2\.Experiencia mínima de 4 a 5 años en el área de Recursos Humanos, con al menos 3 años en posiciones de jefatura o liderazgo. 3\. Dominio integral del Régimen Laboral de la actividad privada (Ley 728\) y normativa laboral vigente. 4\. Amplia experiencia en gestión de planillas (régimen general), administración de personal y manejo de dotaciones de hasta 800 trabajadores. 5\. Sólidos conocimientos en cálculo, provisión y control de beneficios sociales: gratificaciones, CTS, vacaciones, liquidaciones, utilidades, entre otros. 6\. Manejo de indicadores de gestión (KPIs de RR.HH.) y elaboración de reportes para la gerencia. 7\. Dominio de sistemas de planillas (ERP, T\-Registro, PLAME, AFP Net, entre otros). 8\. Conocimientos básicos en Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente. **FUNCIONES:** 1\. Reclutar al personal idóneo para cada puesto. 2\. Realizar la inducción especifica a su personal a su cargo, preparándolos para asumir el cargo asignado. 3\. Informar al personal ingresante las condiciones contractuales (sueldo, régimen de bajadas, movilidad, hospedaje). 4\. Actualizar y archivar el file de personal (currículum vitae, certificados de trabajos, capacitaciones, antecedentes). 5\. Mantener el registro actualizado de T\-REGISTRO (Alta – Baja). 6\. Elaboración de planillas, beneficios sociales y LBS 7\. Declaración y pago de la planilla (AFP NET, T\-REGISTRO, PDT 601\) 8\. Supervisar y controlar la administración de las remuneraciones, descuentos, CTS, vacaciones, préstamos, PLAME y otros que correspondan al personal. 9\. Coordinar y brindar atención a los requerimientos de información de las entidades dependientes (SUNAFIL, MTPE, etc.) 10\. Registro de vida ley en la plataforma. 11\. Realizar el registro de obligaciones laborales en la plataforma. 12\. Elaboración de contratos. 13\. Realizar otras funciones inherentes a su cargo que le asigne el jefe inmediato y aquella que por iniciativa propia conllevan a mejorar la eficiencia de la Empresa. **CONDICIONES LABORALES:** \- Remuneración: Sueldo Bruto de S/3,500 \- 4000 en planilla régimen general \- Alimentación y hospedaje cubierto al 100% en la operación. \- Sistema: 14X7 \- Lugar de trabajo: Espinar, Cusco Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: S/.3,500\.00 \- S/.4,000\.00 al mes Pregunta(s) de postulación: * ¿EN QUE PROVINCIA Y DISTRITO RESIDE ACTUALMENTE? * ¿HA DESEMPEÑADO EL CARGO DE COORDINADOR EN EL AREA DE RRHH EN SERVICIO EN CAMPAMENTO MINERO? * ¿CUENTA CON DISPONIBILIDAD INMEDIATA? Experiencia: * tres: 1 año (Obligatorio) Lugar de trabajo: Empleo presencial