**Objetivo del puesto** Apoyar a la empresa en la gestión integral del talento humano, garantizando la atracción, evaluación, desarrollo y retención de profesionales calificados, así como la promoción de un ambiente laboral positivo que contribuya al cumplimiento de los objetivos organizacionales. **Principales funciones** * Ejecutar el proceso de reclutamiento y selección de personal, con el propósito de identificar y atraer a los mejores talentos disponibles en el mercado para HT. * Ejecutar el proceso de onboarding para los nuevos colaboradores de HT, asegurando una integración efectiva en sus funciones y promoviendo un inicio que impulse su motivación y desempeño en el centro de trabajo. * Dar seguimiento al plan de capacitación de los colaboradores, promoviendo su desarrollo profesional, la construcción de una línea de carrera y su permanencia en HT. * Brindar soporte a gestores y colaboradores durante el proceso de evaluación de desempeño, facilitando la elaboración de planes de desarrollo individual y promoviendo la meritocracia como base para su crecimiento profesional dentro de la compañía. * Elaborar y enviar el archivo de novedades al área de Nómina, asegurando el procesamiento correcto y el pago puntual a los colaboradores * Gestionar la administración del personal, garantizando el cumplimiento de los pagos, derechos y beneficios laborales de acuerdo con los términos establecidos en el contrato con la compañía **Requisitos** * Formación universitaria en **Recursos Humanos, Administración o carreras afines**. * Experiencia mínima de 5 **años** en puestos similares, preferentemente en empresas de logística, transporte o servicios. * Conocimientos en **reclutamiento por competencias**, **evaluaciones psicológicas** y **desarrollo organizacional**. * Manejo de **Microsoft Office** y plataformas de selección. * Habilidades de comunicación, empatía y organización. **Competencias clave** * Capacidad analítica y criterio para la evaluación del talento. * Conocimiento de Legislación Laboral, Desarrollo Organizacional, Administración de Personal, Herramientas de Mejora Continua, Presupuesto e Indicadores. * Proactividad y orientación a resultados. * Confidencialidad y ética profesional. * Trabajo en equipo y habilidades interpersonales. Tipo de puesto: Tiempo completo, Temporal Duración del contrato: 6 meses Sueldo: S/.2,200\.00 \- S/.2,400\.00 al mes Lugar de trabajo: Empleo presencial