JEFE DE GESTION DEL CAMBIO

Descripción

Resumen del Puesto: Liderar la estrategia, planificación y ejecución de la Gestión del Cambio en un proceso de integración (M&A), asegurando la continuidad operativa y la adopción exitosa de nuevos procesos y cultura. Puntos Destacados: 1. Liderar la estrategia integral de Change Management para la integración M&A 2. Preparar a líderes y mandos medios como agentes de cambio 3. Diseñar planes de capacitación y monitorear la adopción **Fecha:** 19 ago 2026 **Ubicación:** LIMA, Peru **Empresa:** Alicorp S.A.A. **¿Cuál será tu desafío?** -------------------------- Liderar la estrategia, planificación y ejecución de la Gestión del Cambio en el contexto de un proceso de integración (M\&A), asegurando la continuidad operativo y la adopción exitosa de nuevos procesos, estructuras, sistemas y cultura. Actúa como articulador entre el IMO, líderes de negocio y áreas clave para minimizar la resistencia, acelerar la curva de aprendizaje y garantizar la continuidad operativa. **¿Qué harás en tu rol?** ------------------------- * Diseñar la estrategia integral de Change Management para la integración, alineada al plan maestro del IMO \+ SWAT. * Elaborar análisis de impacto organizacional, mapa de stakeholders, matriz de riesgos de cambio y planes de mitigación. * Coordinar/colaborar mensajes clave, narrativa de integración, tono comunicacional y portavocías. * Contribuir con el plan de integración cultural con acciones de liderazgo, ritos, símbolos y comportamientos clave. * Preparar a líderes y mandos medios como agentes de cambio, así como acompañar y capacitar a sponsors y líderes funcionales del IMO. * Identificar y elevar riesgos relacionados con talento, productividad y clima laboral. * Diseñar el plan de capacitación y sesiones de onboarding para nuevos procesos, herramientas o estructuras. * Monitorear niveles de adopción y ajustar estrategias según resultados. * Definir indicadores de éxito relacionados con adopción, engagement, readiness y riesgo humano. **¿Qué necesitamos de ti?** --------------------------- * Bachiller o titulado universitario en Administración, Economía, Ingeniería Industrial, Comunicaciones, Psicología o carreras afines * Contar con 4 años de experiencia en Gestión del cambio. * Se valorarán perfiles con certificación en metodologías de Gestión del Cambio (PROSCI, ADKAR, Kotter o similares). * Conocimiento de modelos de integración en M\&A. * Inglés a nivel intermedio.