Resumen del Puesto: Analista de Recursos Humanos gestionará procesos de reclutamiento, administración de personal, nóminas, capacitaciones y mejoras en el área. Puntos Destacados: 1. Gestionar procesos de reclutamiento, selección y contratación 2. Administrar documentación y control de incidencias del personal 3. Proponer mejoras e innovaciones en los procesos del área ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS **Funciones principales:** * Gestionar procesos de reclutamiento, selección, contratación e incorporación. * Administrar documentación, legajos y contratos del personal. * Controlar tareos, asistencia, horas extras, vacaciones y demás incidencias. * Consolidar y validar información para nóminas y remuneraciones. * Gestionar inducciones, capacitaciones y actividades de bienestar. * Elaborar reportes e indicadores de Recursos Humanos. * Preparar documentación para auditorías y fiscalizaciones. * Proponer mejoras e innovaciones en los procesos del área. * Gestionar actividades de integración y eventos festivos. * Coordinar con las diferentes áreas la atención de requerimientos de personal. **Requisitos:** * Bachiller o egresado de Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales o afines. * 2 años de experiencia en Recursos Humanos o Administración de Personal. * Excel intermedio/avanzado y conocimientos de legislación laboral. * Deseable experiencia en sector minero, industrial o construcción. * Organización, capacidad analítica, comunicación y orientación a resultados. Pregunta(s) de postulación: * ¿A partir de cuando tiene disponibilidad para empezar a laborar? (real, podemos esperar si amerita) * ¿Cuánto tiempo de experiencia específica tiene en el puesto? * ¿Cuál es su pretensión remunerativa mensual (en planilla)? Lugar de trabajo: Empleo presencial
María García
Indeed · HR
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