Analista de nóminas y administración

Descripción

Resumen del Puesto: Profesional para gestionar tareos, nóminas, controlar personal y proponer mejoras en procesos de recursos humanos. Puntos Destacados: 1. Gestiona y optimiza procesos de tareos, asistencia y nóminas. 2. Elabora indicadores y reportes clave para la administración de personal. 3. Propone e implementa mejoras en procesos de RRHH. ANALISTA DE TAREOS, ADMINISTRACIÓN, CONTROL Y NÓMINAS (JOSE LUIS BUSTAMANTE \- AREQUIPA) **Funciones principales:** * Gestionar y controlar los procesos de tareos y asistencia del personal. * Validar jornadas laborales, horas extras, incidencias y regímenes de trabajo. * Gestionar y validar la información necesaria para el procesamiento de nóminas. * Elaborar y revisar preplanillas, reportes de nómina y demás información relacionada con remuneraciones. * Controlar vacaciones, descansos médicos, permisos, licencias y demás incidencias laborales. * Elaborar indicadores y reportes de asistencia, administración y nóminas. * Preparar y mantener organizada la documentación requerida para auditorías y fiscalizaciones. * Identificar inconsistencias y gestionar su regularización con las áreas involucradas. * Proponer e implementar mejoras e innovaciones en los procesos de tareos, control y nóminas. * Gestionar y coordinar actividades de integración, bienestar y eventos festivos. * Supervisar y brindar seguimiento a las actividades realizadas por el Asistente de Tareos, Administración, Control y Nóminas. **Requisitos:** * Bachiller o egresado de, Contabilidad, Administración Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales o carreras afines. * Mínimo 2 años de experiencia en tareos, administración de personal, nóminas o Recursos Humanos. * Manejo de Excel intermedio/avanzado. * Conocimientos de legislación laboral, control de asistencia y cálculo de horas extras. * Experiencia en elaboración de nóminas y manejo de excel. * Capacidad analítica, organización, liderazgo y orientación a resultados. * Deseable experiencia en empresas del sector minero, industrial, construcción o servicios especializados. Pregunta(s) de postulación: * ¿Cuánto tiempo de experiencia específica tiene en el puesto? * ¿Cuál es su pretensión remunerativa mensual (en planilla)? * ¿A partir de cuando tiene disponibilidad para empezar a laborar? (real, podemos esperar si amerita) Lugar de trabajo: Empleo presencial